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加班认定
加班薪资计算
加班仲裁
加班管理控制
目录
加班认定
1
01
标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时,每周至少休息一天
02
综合计算工时
因工作性质特殊需要连续作业,不能实行标准工时,以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的制度。例如:铁路、渔业、航空等工作者。需备案。
03
不定时工时
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,采取不确定工作时间的工作制度。例如:高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。
04
特殊工时
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位
工作时间的分类
加班是指由于生产需要所有延长劳动的工作时间, 包括加点。
加班:休息日和法定休假日仍然工作
加点:正常工作日延长劳动工作时间
广义理解
狭义理解
加班的概念
双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班,员工自愿加班也不认定为加班。
PART 1
程序限制
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
PART 2
时间限制
怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动;实****生不能加班。
PART 3
对象限制
《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。
PART 4
违法责任
加班法规
问题
答案
双休日出差是否属于加班?
提供本职工作劳动算加班,处于休息状态不算加班,
出差往返占用双休算加班;
外派人员双休日是否属于加班?
节假日值班算加班吗?
不算,值班指劳动者从事本职无关联的工作,可以休息;
加班则指从事自己的本职工作;
周六开会培训算加班吗?
强制安排则算加班,员工自愿参与可不算加班
考勤记录能否作为加班的证据?
不能,考勤只能说明员工到达和离开公司的时间,公司应明确规定加班审批制度
一周工作六天是否属于加班?
符合每天不超过8小时,每周不超过40小时则不算加班。
加班认定相关问题
加班薪资计算
2
劳动合同有约定月薪的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。
计算基数不能低于当地最低的薪资标准
加班薪资计算---薪资基数
加班薪资公式=薪资基数/*加班天数*倍数
=(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=(一般无用处)
月平均工作日
=(365天-104天双休日)/12个月=(计算加班日工资的时间基数由来)
月计薪天数
=薪资基数/(月计薪天数)
加班日工资计算
=薪资基数/(*8小时)
加班小时工资计算
加班薪资计算---时间基数
加班薪资公式=薪资基数/*加班天数*倍数