慰问职工管理办法.docx

xx 公司
慰问职工管理办法
第一条 为进一步规范 xx 慰问职工工作,体现公司对职工
的关心和爱护, 根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有
关规定,结合公司实际,特制定本办法。
第二条 慰问职工的范围:
xx 工会会员(含本单位离退休、退养人员)
第三条 慰问职工的条件和标准:
(一) 家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工, xx
工会组织慰问,一次性发给慰问金 3000 元;春节前慰问困难职
工,一次性发给慰问金 2000 元。(如市局(公司)已经下发慰
问金,则不重复发放)
(二)职工本人患重大疾病的, xx 工会组织慰问,一次性
发给慰问金 2000 元;职工直系家属(父母、配偶、子女)患重
大疾病的, xx 工会组织慰问,一次性发给慰问金 1000 元。
(三)职工身故, 一次性发给慰问金 10000 元; 职工直系亲
属(父母、配偶、子女)去世,一次性发给慰问金 2000 元。
(四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的,
一次性发给慰问金 5000 元。
(五)职工计划内生育、患病住院的,由 xx 工会或职工所
在部门组织慰问看望,费用控制在每人 500 元以内 ; 春节前慰问
持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工, 一次性发给慰问金
500 元。
第四条 慰问职工的审批程序:
(一)符合本办法第三条(一)、(二)、(三)、(四)
款的,由职工所在部门填写《 xx 慰问职工登记表》(见附件)
中的相关信息, 经职工所在部门主要负责人签字确认, 由工会审
批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
(二)符合本办法第三条(五)款的,由相关部门按照财务
部门费用报销的有关要求执行。
第五条 本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困
难设立的,符合相关条