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薪酬绩效专员面试
薪酬绩效专员面试会出现哪些面试题?有哪些面试技巧呢?今天我们就一起来了解一下吧!
薪酬专员面试题
1、新员工入职手续的流程是
答案
一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。
《员工履历表》。
《新员工入职告知书》(附录3),使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
《劳动合同》。
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,介绍给部门总监。
-mail和公司内部刊物向全公司公告。
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2、你认为做人事工作最需要具备的品质是什么
答案
识人能力:用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位、
组织协调能力:组织协调企业各部门的工作,绩效考核等、
沟通能力:与员工和部门经理进行沟通的能力
团队能力:良好的合作意识,充分发挥不同人的特长
3、猎头公司的评价纬度是哪些
答案
①、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
②、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
③、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
薪酬专员面试自我介绍范文:
尊敬的XX领导:
您好!
我是XX经济贸易大学一名人力资源管理专业的20XX届本科应届毕业生。我在中国俊才网上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位,希望可以加盟贵公司。总结自身,我的优势在于以下几个方面:
1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践,现在仍在实****中。三年的实****生活教给了我很多,也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱,也凭着对于自己本专业的喜爱,我坚信我可以完成上级所派发的任务。
2、人力资源专业本科毕业。大学四年,我并没有死读书、仅仅学****书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业教师学****生活中真正的人力资源管理是何种样
子的,并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系,从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学****与自主学****与其他本专业学生相比,我的人力资源管理实操技能更显优秀。
3、对公司人事工作有初步了解。大学期间,在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时,我认真分析教师发下的案例,并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、邯郸英才网。学****其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。
4、家庭条件不佳,肯吃苦,更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗,家中经济条件并不富裕