管理学第二章-管理环境.ppt

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第二章管理环境
案伞邹例杠练酣铱戊夫霜拽酗毗伏角鸳侠想劈朋清寇拥由颈掀镑鹤矾度蟹管理学第二章-管理环境Chapter 3
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3–2
学****纲要请遵循该学****纲要阅读、学****本章节
管理者:万能的还是象征性的?
根据万能论和象征论比较管理者的行为
解释管理者的自由决定权参数
组织文化(企业文化)
描述组织文化的七个维度
详述强文化对组织和管理者的影响
解释组织文化的来源
描述如何把文化传递给员工
描述文化对管理者的影响
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3–3
学****纲要(续)请遵循该学****纲要阅读、学****本章节
当今管理者面临的组织文化问题
描述道德的文化、创新的文化和回应顾客的文化的特征
解释为什么工作场所精神境界是一个重要的问题
描述具有精神境界组织的特点
环境
描述具体环境和一般环境的要素
详述环境不确定性的两个维度
界定最具普遍意义的组织的利益相关群体
解释管理外部利益相关群体关系的四个步骤
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3–4
管理者:万能的还是象征性的?
管理万能论
管理者对组织的成败负有直接责任,管理是万能的,只要管理的好,企业就一定获利。
一个组织管理者的素质决定着该组织自身的素质
管理者对组织的表现承担责任,然而,无论组织的表现好坏都很难和管理者对组织的影响力直接挂钩
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3–5
管理者:万能的还是象征性的?
管理象征论
多数组织的成功或失败都是由管理者不能控制的外部因素造成的
管理者影响结果的能力受外部因素的制约和约束
经济、顾客、政府政策、竞争者行动、工业环境、专利技术监管以及前任管理者的决策等
管理者通过他们的行为象征着管理和影响
管理只是象征意义的,不起太大作用,
环境因素最重要。
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1997年前的苹果公司一切都糟糕透了。公司股价从1992年的每股60美元,跌至1996年年底的每股17美元,年销售额也从110亿跌至70亿美元,市场份额更是从原本领先的12%跌至4%,而且这一颓势似乎仍要持续下去。
1997年底,苹果公司通过收购乔布斯创办的NeXT公司,使乔布斯在5年后重返苹果董事会,挽救危机。
乔布斯的回归以及与微软的联盟,把苹果公司从死亡线上拉了回来。设计品牌广告、取消授权业务、精简产品线,乔布斯所做的一切,都是让苹果努力回到好产品、好营销和好分销这些最基本的轨道上。
在经历了两年的巨额亏损后,苹果终于在1998年第4季度盈利,获得了4500万美元利润。1998年整个财年,。
乔布斯归来,苹果归来。
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国际收割机公司董事会主席兼首席执行官阿奇․麦卡德尔的解雇。
由于美国经济萧条,农产品价格下降,农场主无力购买国际收割机公司生产的农用机械和重型卡车,公司每月亏损上千万美元,导致阿奇․麦卡德尔被解雇。
农业萧条是麦卡德尔造成的吗?将麦卡德尔解雇能带来农用机械和重型卡车需求的上升吗?
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上述两个案例,分别可以作为管理万能论和管理象征论的经典案例。你倾向于管理者是哪一种?或者哪一种都不是(第三种答案)呢?
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本学期第一次课后作业
形式:个人作业(非小组作业)
要求:比(ge)较(zhong)简(keng)单(die)
就刚才这个问题,同学们利用国庆节假期思考,总结和归纳自己对该问题的看法,利用假期时间在网上搜索相关内容对自己的观点加以论证,制作成相关电子文档(PPT格式为佳)提交。
要求:观点鲜明,言之有据
About内容:国籍不限,时代不限
电子文档标题格式为:姓名+学号
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