高校体育教师工作满意度的研究（教育学）.pdf

华中师范大学
硕士学位论文
高校体育教师工作满意度的研究
姓名:邱芬
申请学位级别:硕士
专业:体育人文社会学
指导教师:王斌
20050501
⑧摘要分析和回归分析等,考察高校体育教师工作满意度的现状水平、工作满意度的本研究对我国部分省市的���咝L逵�淌Φ墓ぷ髀�舛群妥橹�信到�行了考查。工作满意度的测量采用中科院一�理所编制的工作满意度问卷,组织承诺的测量采用由������嘀啤⒑�琅粜薅┑淖橹�信滴示恚�椒菸�卷均采用���五点式评价。运用��软件对调查结果进行方差分析、相关主要贡献因素以及工作满意度与组织承诺的关系。主要研究结果如下:��咝L逵�淌Φ墓ぷ髀�舛日�逅�讲桓撸�.高校体育教师工作满意度的主要贡献因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、工作报酬和工作关系;��ぷ髀�舛鹊母鞲鑫�扔肭楦谐信岛凸娣冻信档�相关都达到非常显著性水平,成长与发展、工作环境与持续承诺的相关达到非常显著性水平,整体满意度与持续承诺的相关达到显著性水平。��ぷ髀�舛�与组织承诺呈正相关,高校体育教师的工作满意度水平越高,组织承诺越高。在排除人口统计学变量的影响下,工作满意度对情感承诺、持续承诺、规范承诺都有显著的影响作用:工作认可度、报酬、尊重、参与决策、整体满意度对情感承诺有显著的预测力;成长与发展和工作关系这两个因素对持续承诺有显著的预测力;工作认可度和整体满意度对规范承诺有显著的预测力。关键词:工作满意度影响因素组织承诺高校体育教师硕士学位论文���’���卫��
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期鲐钏�⑧吖吖坩始作者签名:邱蘑撕�寥羟┟�毫巅�嗍日期:埘年莎月��华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明作者签名:邱房日期:≯珂年/月/日学位论文版权使用授权书日期:知吐年�耭日原创性声明日期:细艿年�拢���辠程’’中的规定享受相关权益。同意论文提交后滞后:口半年;口一年;口二年本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位本人已经认真阅读“���咝Q�宦畚娜�氖�菘夥⒉颊鲁獭保��饨ū�人的学位论文提交“���咝Q�宦畚娜�氖�菘狻敝腥�姆⒉迹�⒖砂础罢�年顽士学位论文�鯯�集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文。发布。����’�”
⑩��南鬃凼���工作满意度理论��.�拍罴把芯坷��罗宾斯在《组织行为学》中将工作满意度定义为:工作满意度���������侵父鋈硕运��邮碌墓ぷ鞯囊话闾���������。这是工作满意度广泛的概念,也是此概念的本质。工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度;对工作不满意的人就可能对工作持消极的态度。工作满意度一般指单个员工对于工作的态度,它可以代表员工对工作不同部分的态度,也可以是对工作整体满意程度的表现。由于工作满意度是职业生活质量的~项重要指标�ざ鳎���,又是组织成员态度的一个特殊成分�����&��,工作满意度问题历经多年研究,其研究历程如下表所示:表��工作满意度的研究历程硕士学位论文����蚨�谌肆ψ试垂芾淼睦砺塾胧导�惺艿搅似毡楣刈ⅰ�树立了新的管理哲学:一个组织应该获得具有高生产率和工作满意度的劳动力,从而生存和发展赫波克�.����认为报酬只是防止不满意的保健因素,只有�鞒删�提出����������理论,认为实现自己的愿望才能得到满意提出多种工作维度,包括工作本身、报酬、认可平¨�提出工作特性模式��������里论,可以作为评估该工作、预测:『作满意度的重要参考提出努力一奖赏模