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盐务局“不担当不作为”问题自查报告

根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署,按照《xx区“不担当不作为”问题专项集中整治实施方案》具体要求,我局高度重视,立足实际,积极行动,对照全区整治重点,查找问题和不足,认真做好自查自纠工作,现将有关情况报告如下:
一、高度重视,多方排查
区盐务局班子高度重视,把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程,一把手承担主要责任,其他班子成员承担分管责任,积极发挥示范带动作用,认真查找“不担当不作为”问题,制定整改措施,建立长效机制,促进问题得到根本解决。针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子的现象,我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、查找问题,找准症结
(一)理想信念弱化,与群众距离较远。部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题,从而影响到自己的工作,“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如,个别干部职工工作久了,“高高在上”多了,离群众越来越远了,久而久之,身不沾土、脚不沾泥,与群众一起奋斗的热情和精神减弱了,对待群众迫切需要解决的问题,没有做到勤勤恳恳、踏踏实实,更没有一个问题一个问题去解决,一个困难一个困难去克服,久而久之,与群众的代沟越来越深、距离越来越远。
(二)工作安于现状,进取意识不够强。部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究,存在惯性思维、惰性思维,没有切实根据实际情况开展工作。比如,在推进盐业体制改革方面,没有主动谋划应对措施,思想上一直等市、区相关政策到位,主动作为不够,缺乏开拓创新的思路,在发展上缺乏必要的进取意识。
(三)主动担当不够,工作创新力不足。在发挥主观能动性方面做得不好,局限于上级布置什么做什么,花心思、花力气在创新上很少。不愿创新,不能创新,工作平推平拥,仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极,盐业体制改革实施在即,不是以积极的心态、十足的干劲面对改革、迎接改革,而是等改革、惧改革,整天忧心忡忡,患得患失,当一天和尚撞一天钟,干事创业的***和
热度不够。比如,在工业盐市场监管方面,方法不多,力度不够,在管理好制盐企业规范经营、依法纳税的同时,没有通过多种渠道为企业寻找原盐销路,开拓外部市场,而是在家等客户找上门,给人一种“只管盐、不销盐”的感觉,企业意见较大。
(四)工作畏手畏脚,敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了,安逸久了,求稳怕乱的意识越来越重,与时俱进的精神明显衰退,不想“找麻烦”,怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任,畏手畏脚,不敢“大刀阔斧”的干一场,有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如,个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私,但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过,得过且过“混”日子,有时还认为,“多干多错,少干少错”,只要自己不拿、不贪、不违纪,就风平浪静,在其位不谋其政,坐其职不做其事,工作不积极、不作为,甚至消极懈怠。其实这就