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试用期解除劳动合同通知书-2013.doc

文档分类：法律/法学 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

试用期解除劳动合同通知书
:
鉴于:
年月日,你与本公司签署了劳动合同,其中试用期至
年月日。
在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由:
试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:
试用期转正评估不合格;
不符合事由描述:
岗位名称:项目助理
岗位职责:
协助项目经理进行软件需求调研,项目方案编写,与客户、开发部、本部门其他岗位人员进行项目调研、设计、实施、维护期间的沟通。
任职要求:
(1)具备计算机基本知识,使用过任何一款公司产品相关软件,具有较强的沟通、表达能力,具有较强的分析、推理和判断能力,积极主动。
(2)或者具备专业的软件开发技能,有基本的沟通、表达能力,有一定的分析、推理和判断能力。
转正评估不合格具体事由:
对软件项目管理流程不熟悉,沟通协调能力不理想,文档编写能力欠佳,积极主动性不够。
存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;
存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;
未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;
试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;
试用期内培训考核不合格的;
出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定:
自年月日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示:
请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包

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