高校高层次人才引进与培养战略.pdf

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直塑塞苤塑塑堡羞;直蕉直星盗厶茎�堂生壁羞选堕�逍侨�高校高层次人才引进与培养战略高福安蔡娟娟侯隽一�谌菡R!�一、实施高层次人才引进与培养战略的重要性学科建设是高校工作的重点,而重点学科建设又“以培养造就高层次人才,带动整个人才队伍建是重中之重,是备受关注的龙头。重点学科建设是学设,促进各级各类人才协调发展”,是党中央、国务校的核心竞争力,学校能不能快速发展,关键取决于院根据我国人才队伍实际情况和国际人才竞争的发展学科建设的成果。中国科学院院士朱清时谈到“学科趋势做出的一项重要决策。人才是高校发展最宝贵的建设是创建一流研究型大学的关键。任何一所大学都财富,顶尖人才更是世界各国争夺的“热点”。高层不可能在所有学科上达到一流水平;一所一流大学一次人才队伍是高校人才队伍的重要组成部分,它决定定有某些学科在教学科研方面都达到一流水平;在经着一个高校学科建设的水平,承担着培养各级各类高费和人才相对不足的情况下,选准突破口,集中人力层次创新人才的使命,对建设国际知名大学有着重大和财力,有可能创建一流水平的学科”。学科发展水而深远的现实和战略意义。平,是一所大学在国内外地位的主要标志。要把某一��引进与培养高层次人才是高校深入贯彻落学科真正建成名副其实的在某一领域的重点学科,就实科学发展观的时代要求需要大师级人物的引领。在学科建设工作中,高层次胡***总书记在党的十七大报告中指出,“科学人才引进与培养工作开展的好与坏,直接关系到了高发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要水平学科建设工作能否顺利地开展,关系到了一所高求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。对高校能否成为国内外知名的大学。校而言,“以人为本”具体体现为“以教师和学生为��引进与培养高层次人才是培养高水平教学本”,要以实现好、维护好、发展好广大教职员工和科研团队的重要途径学生的根本利益作为出发点和落脚点,这其中抓好人很多成功经验证明,在造就一批杰出人才和学术才队伍建设是关键,培养创新人才是根本。高校必须大师的同时,也造就了一批高水平的创新团队。近年牢固树立科学的发展观、人才观,坚持“以人为本”来,结合“��こ獭焙汀��工程”的实施,高校的原则,坚持把“人才强校”战略作为高校人才队在大力发展一批重点学科和重点项目中,让高层次人伍建设的根本方针,贯穿于人才队伍建设的各个环才、学术带头人担任项目负责人,组建各类创新团节,不断解决改革发展中遇到的各种难题,使高层次队。这些团队在面向国家战略需求和经济、社会等重人才引进与培养工作服从于和服务于学校发展的总体大课题上取得了可喜的成果,同时也促进了一批优秀战略目标。学术带头人迅速成长。高校高层次人才应该成为基础��引进与培养高层次人才是高校引领高水平研究的主力军、高新技术研发的重要方面军、成果转学科发展的源动力化与产业化的生力军,成为自主创新的骨干和核心力高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是深入贯彻落实科学发展观、创办一流大学的时代要求,是引领高水平学科建设的源动力,是参与国际竞争的战略资源。本文重在“以科学发展观为指导,以人才强校为根本”,在对高层次人才界定的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进与培养的战略,力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。【