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新兵训练心得体会
篇一:新兵班长集训心得体会
篇一:XX新兵班长心得体会
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新兵班长心得体会
新兵班长心得体会,新兵班长,作为一班之长,是新兵战士入伍的引路人,对于什么都不懂
的新兵,班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路,以下由第一公文网整理新兵班长工作的
心得体会
新兵班长心得体会
首先,我认为关键就是要以情带兵,班长是新战士入伍的引路人,充担着新兵军旅之路启蒙
老师的责任,教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期,
随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化,新战士渐趋入伍动机多样化,成份经历复杂化,
文化程度差异化,体能素质呈弱化的特点,给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形
势和特点怎么变化,部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义,其管理教育的优良传统依
然具有强大的生命力。如何当好新兵班长,成为新战士的良师益友,关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练,严格
要求,说起来容易,做起来难,到底怎么严,很不好把握。解决这个问题,首先要建立在爱
的基础上。想想自己当新兵时,班长对自己的态度,就比较好认识了。班长一定要像老大哥
一样关心新战士;其次,要讲究工作方法,防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做
法,可以说每一个新兵都是积极向上的,家庭也希望他们来到部队有出息。因此,对新战士
要循循善诱,对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨,启发诱导,切忌当众批评责
骂,损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好,个人优越感较强,花钱大手大脚的新战士,要
教育他们,使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校,要去掉优越感,勇于吃苦,自觉
锻炼,努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士,要采取谈心方法进行批评教育,
效果会更好。对反应比较迟缓的新战士,要诚心地逐步进行教育,切忌大声训斥,那样会越
训越坏。对表现特异的新战士,要深入了解,切忌早下结论。
以情带兵,班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干
什么、在想什么、当前需要什么。知道之后,管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对
战士情感态度的反映,是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八
方汇聚到部队,无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。
作为班长,应尽快熟悉他们了解他们,掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队,人生地
不熟,一般不愿意暴露思想,尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消
极因素。因此,班长要善于见面熟,尽快成为他们的知心朋友,不但要叫出他们的姓名,知
道籍贯,而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状
况等等。要见面熟,关键是要有对新战士的满腔热忱,从新战士的第一次集合、第一次开饭、
第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作,包括怎样扫
地都要一一讲到、教到,从基础做起,使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二
是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战
士在生活上要关心照顾,在思想上主动沟通,在克服困难上全力相助,做到心想到、话说到、
力尽到。感情爱兵,关键是感情要真,只有真诚才能打动人心。当然,感情爱兵并不是不要
严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱,严得过头也不是爱。只有严中有
爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事,主持正义,才能赢得战士的理解
和信任,才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近,有疏有亲,厚此薄彼,就
会失去战士的信任,就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云:朋友之交,以礼待之。说
的是人际关系之间,应讲究礼貌,相互尊重。同一道理,班长与战士之间,尽管所处地位有
所区别,肩负任务有所不同,但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严,
这是爱兵的基本前提。
其次,带好新兵必须善于发现问题,勤于分析问题,正确解决问题。要做到这一点,首先必
须与新兵实行五同,采取多种渠道去了解新兵在想什么,在干什么,在什么位置,有什么困
难,观其变化,寻其征兆,捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看
表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况,及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握,
进行定量和定性分析,透过现象分析本质,找准原因寻对策,及时拿出解决问题的措施和办
法。把可能发生的问题,消灭在萌芽之中。
另外,还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化