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做人我们需要注意的地方
1、此人是否是有说服力的侃侃而谈。这里我需要强调两个关键词,一个是侃侃而谈;一个是:有说服力的。以前有人说过这样的一句话,能登台侃侃而谈的人必将是有前(钱)途的,虽然我不认为他完全对,但是还是很有道理的。一个可以看看而谈的人,至少是善于,愿意沟通的,愿意表达的,开朗的,愿意去交流的。那么,此类的人来说,至少是成功了一半。有说服力,那么就代表此人具备影响力,这是一个非常关键的指标。尤其是销售类型的岗位,这个指标是很重要的。所以,只要是注重沟通技巧的岗位,我都会关注这点要素,是否侃侃而谈是最为基本的要素之一。
2、此人是否有底线,这是我着重考虑的第二点因素。一个企业里面,不可能每一个人都是道德完美分子,这不现实。远的不说,就说简历,有几个人可以坦白的说,我的简历没有一点的水份?但是,我们要找的人至少是不能损害企业的利益,不能是连底线都没有的人。那些人不能要,出卖前公司数据的,文件的,带走前公司客户资料的。这些都是我们需要慎重考虑的,否则,这只是悬崖上的话,美丽但是危险。
3、此人在理屈词穷的时候是否会气急败坏。在一个人穷困的时候看气节,在一个人富裕的时候看本性,在一个人最为愤怒的时候看修养。我不认为一个像泼妇一样骂街,就是最好的维权,最好的解决方式。真正的聪明人,真正的有修养的人,会用自己的智慧来解决这样的一个问题。通过此点,看此人的心胸,看此人的修养,看此人对于问题的处理能力。
4、此人是否微笑,是否整洁,是否真诚。是否整洁,这一点我觉得很有必要。作为一个面试者来说,面试对你的工作而言是一个很重要的环节,它决定了你的工作。一个如此重
要的场合,如果你都不愿重视的话,我如何相信你在以后的工作环节中会重视你的客户?一个不重视自己的人,想必也不会重视别人。至于微笑和真诚,并不是每一个人都具备的,但是此刻,我觉得即便是剧情需要,你也要适当的伪装自己。就如同在动物世界,会伪装的必然在生物链中活的更为长久。
5、此人是否准备,此人现场表现如何。有的面试官会在面试的时候,看包包,通过包包里面的东西,判断你本人关注的,你所重视的,和你的爱好。同样的,我也比较喜欢看别人随时携带文件夹,资料袋。一来可以看见更多清晰有用的资料,二来,我喜欢看他们是如何的放进去的。有的人会整整