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拍案职场流行观点
蔡根
致读者
请随意找个大点的书店,站在职场励志类分区,或者随意用个搜索引擎,搜索下职
场定律或者职场圣经,你就会明白蔡根为什么要怒火中烧,拍案而起!
事实上,拍案前我的第一感觉是天旋地转,为那铺天盖地的执行,琳琅满目的细节,
不可胜数的奶酪然后的体味是哭笑不得,左边这本称赞《孙悟空是个好员工》,右边
这本却说《孙悟空不是好员工》,上面摆着是老板送过你的那几本《没有任何借口》和《把信
送给加西亚》,下面这本规劝《做人不要太老实》还有别忘记《听老板的就错了》,这个专家
提倡《狼性管理》,那个顾问建议《与鲨鱼同游》再加上麻辣、水煮、爆炒、清蒸四大名
著,让你肝胆欲碎,七窍生烟!
关于职场的金科玉律同样多如牛毛,这个说你要有积极的心态,长期的规划,要干一行,
爱一行,要忠诚于领导,忠诚于公司,那个说你应该去学习曾国藩韬略,好好研究什么叫三
十六计!
报纸上宣扬你要参加职业倾向性测评,杂志上正告你读是职场飞跃的最佳途径,公
司通知你他们帮你做了职业生涯规划,老婆老公却在你耳边大声叫嚷:工字不出头,还是创
业吧!
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眼花缭乱,耳朵起茧,不少声音还是来自著名专家,当红讲师,大学教授,甚至世界权
威,好像个个都有道理。
记得有句耳熟能详的老话说:人类一思考,上帝就发笑!
可惜我们让上帝笑得太少了,群众的眼睛也不是常常雪亮,一如大哲学家波特兰罗素说
的,对于大多数人来说,他们宁愿去死,也不愿意思考,实际上,他们就是这样做的!
不是吗?我们太久稀里糊涂地跟着潮流莫名其妙地疯狂,太多低眉顺眼地接受了把我们
变为温顺绵羊的训导,太过盲目狂热地采用了那些貌似正确的观点,我们忘记了马克思的教
导:伟人之所以伟大,是因为我们跪着,站起来吧!
在和合著的《带着批判的眼光去思考》中,将带着批判的眼光去思考
表示为:认真并有意识地去决定我们是否应该接受、排斥,或暂缓接受有关某一主张的判断,
以及我们在接受或排斥这种判断时所持有的信心的大小。
老外们讲得罗嗦一点,蔡根来说点大白话,所谓批判的思考,就是要善于提出问题,反
对被人操作,力戒混乱,就是寻找一事物和它事物的联系,根据证据来做出判断,就是理性
判断上不为他人左右,就是坦率!
面对林林种种的职场定律,我们不能忘记,几千年前中华民族的智者孔子就教导我们:
学而不思则罔!
这并不表明我要站在所有人的对立面,跳出来象泼妇骂街一样的尖酸刻薄,我只是想尽
量有理有据指出这些观点和方法的逻辑错误或立场偏颇,并不去顾及这些观点流行到什么程
度,是那个大师或名人提出的,或哪个大教授推荐的。
由于本人拍砖水平十分有限,能找到的可靠点的资料也十分有限,说得不对、片剂、过
火的地方,还请多多原谅。
最后,祝福所有不管多么艰难,仍然乐观向上,独立思考,执著进取的朋友们!
蔡根年月
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第一章毫不留情拍胡言乱语
蔡根认为:当今职场劳资双方是平等的关系,即员工以自己的才华、体力和时间等与老
板的薪水和福利等作为交换,员工与公司之间的情感是经济基础上的上层建筑。
既然是平等的关系,就不存在谁威胁谁的问题,谁感恩谁的问题,实话说,这些滑稽的
说法本身并没有太多值得拍的价值,只是因为这些胡言乱语曾经或正在流行,也就不拍不行
了。
这些观点,是蔡根在各大书店里把几十本职场教科书的目录抄下来,其中重复频率
最高的如下:
l 对工作要没有任何借口
l 今天工作不努力,明天努力找工作;
l 只有老板成功了,你才能成功/比老板更积极主动/老板永远是对的
l 对工作永不说不
l 公司就是我的家
l 勇于替老板承担
l 挑战不可能完成的工作
值得一提的是,居然有人认为这些胡言乱语是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美
指导手册和员工培训读本----这种单方面的要求,你当员工都是傻子吗?如果都是傻子,公
司估计也长久不了,如果不是,这怎么就提升了凝聚力、建设了企业文化呢?
和下两章节不同的是,本章将不把这