《日发集团公司福利手册(A.2)》.pdf

浙江日发集团公司福利手册
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1、福利的概念
福利是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的
补充的若干项目。是公司通过举办集体福利设施,建立各种补贴、提供服务等办法,为员工
在生活上提供方便,改善员工工作和生活环境,解决职工在生产过程中某些共同的或特殊的
需要,以改善员工的物质文化生活。
2、福利项目的具体规定
休息休假
工作时间
公司提倡每周五天工作制,每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40
小时。对员工以公司利益为重的自发加班行为给予各种形式的表扬和奖励。
法定休假
执行休息时间为元旦 1 天,国际劳动节 3 天,国庆节 3 天,春节 3—5 天,以及其它法
律、法规规定的休假日。如全体公民放假的假日适逢星期六、星期日应在工作日补假。正常
婚假 3 天,晚婚假 5 天。三八妇女节女职工放假半天,五四青年节青年职工放假半天,但是
适逢星期六和星期天不补假。
带薪年休假
根据为公司服务年限长短及所作贡献大小,公司将定期安排员工休假、疗养,所需费用
由公司承担。员工也可根据自身情况合理安排休假、疗养,休假期间所有薪水和津贴维持工
作期间同一水准。
具体:在公司工作满 3 年每年带薪假期为 3 天,满 5 年假期 5 天,满 10 年假期 7 天, 15
年以上假期 2 周。
程序:员工首先向部门主管提出申请,获批准后报公司总经理/总裁审批,签字同意后
在薪酬主管处备案,各级领导无正当理由不得随意取消员工带薪休假的权利。
该权利两年内可以累计,超出两年需重新计算。
探亲假
与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可有每年一次 10 天的假期,公
司承担往返车费,但公司不鼓励员工探亲时乘座软卧、飞机,该项费用不予报销。
劳动安全卫生保护
劳动防护用品
公司每季度定期向每位员工发放足够使用的劳保和清洁用品,以保证员工的身体健康;
根据工种区分——国家和公司明文规定上班时不得戴手套的工种不发手套。电焊工半年
1 次发放电焊手套、眼镜、面罩、电工鞋;喷涂车间半年 1 次发放口罩、防尘帽、防毒面具、
酸洗工发半筒套鞋和浸塑手套;其它工种按季度发放布丝手套。
健康检查
公司每年组织员工进行一次身体检查,特殊工种如喷涂、酸洗、电焊等每半年 1 次。
高温津贴
夏季高温期间,生产一线员工享受每月 50 元的高温补贴,由公司薪酬部门负责发放,
时间为 7—9 月。公司在条件容许的时候,还会不定期向一线工人发放冷饮。
免费职业技能培训
上岗前培训、学徒工培训
公司因发展需要招收的非熟练工,在见习期将安排免费的职业技能培训,培训费用由公
司负担。
在职继续教育
详见公司《继续教育管理方案》
在岗、转岗培训
公司鼓励员工平时的不断学习、钻研,并伺机选择优秀员工有目的地送高等院校长时间
学常公司定期组织微电脑等技能培训。
需要有上岗证或操作证才能上岗的工作岗位,如电工、电焊工、铲车司机,公司有
计划的组织培