组织部长学习贯彻十九大精神体会.doc

组织部长学****贯彻十九大精神体会****总书记在党的十九大报告中指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。组织部门作为培养干部、管理干部、使用干部的主要职能部门,一定要充分认识立身之本和价值所在。在选人用人、匡正风气、严管厚爱等方面狠下一番“绣花”功夫,着力锻造一支敢闯能干、负责担当的干部队伍。 01知人善任“选精兵”要切实改变“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触”的惯性做法,经常性深入到基层单位,采取“一对一”、“唠家常”等方式,开展谈心谈话和调研活动,近距离、有原则地接触干部,动态掌握领导班子的整体运行情况、党政正职的磨合情况、班子成员适应岗位情况。要坚持重视基层的用人导向,对长期扎根基层一线的优秀干部,优先提拔重用。组织部门、纪检部门等要定期召开碰头会,沟通归纳整理反应干部的来信、来访情况,形成专项台账,研判形成纪要。研判结果与落实重点任务情况、考核情况等相互印证,掌握班子整体功能发挥和工作运行情况,对人岗不适的第一时间调整。 02急难险重“炼干将”干部工作要紧紧围绕党委、政府中心大局工作开展,要坚持把重大项目、重大工程建设等作为干部工作的“演兵场”,注重选派干部、特别是年轻干部到情况复杂、任务繁重、矛盾集中的基层一线和艰苦环境中历练,增长才干、提升能力、百淬成钢。结合日常表现和工作实际,发现、识别和培养一批“开拓型”、“创新型”、“发展型”、“狮子型”干部。要大力发现储备年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。构建“以事选人、选人干事、干好留任、未成让贤”的“赛场选马”选任链条。 03科学考核“明奖惩”紧扣党委、政府中心和重点工作用好考核的“指挥棒”。建立日常考核、一线考核、跟踪考核相结合的“立体式”考核体系,逢事必考,一事一考,考人考事考成效,不搞论资排辈,不搞平衡照顾。把考核结果计入干部档案,直接与干部使用挂钩。对考核等次较差的单位、不称职的干部,要区分不同情况,及时进行提醒、函