雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案.doc

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以干部“四化”方针和德才兼备的原则,改革干部选拔能够机制。通过实行中层干部的竞争上岗,拓宽选人用人的渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神,为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。
二、聘用原则
1.    德才兼备、任人唯贤的原则;
2.    群众公认、注重实绩的原则;
3.    公开、平等、竞争、择优的原则;
4.    民主集中制、依法办事原则。
三、中层管理机构设置及干部职数
1. 保教副主任1名。
四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件
对象:全体在岗教师
条件:
,热爱党的幼教事业,有强烈的事业心、责任感,政治思想品德好,服务意识强。
、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力,有开拓创新、求真务实、团结合作的精神,有较强的执行力,示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。
、为人师表,办事公正,顾全大局,团结同志,甘于吃苦,乐于奉献,组织纪律观念强,在教职工中有较高的威信。
,工作经验8年以上,年龄在40岁以下。幼教一级及以上职称。
五、具体安排
:2016年8月25日前,公布有关政策、条件、程序和岗位职数。
:8月25日至26日,完成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长室。
:根据有关条件,领导工作小组对自荐人员进行资格审查,确定正式候选人并予以公布。
:8月27日或28日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过半数。
:根据考评结果,按照岗位设置的需要,竞聘领导小组研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示,无异议后报教育局备案。
:8月30日,履行聘任手续,宣布任职情况。
五、竞聘程序
:幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案,交行政办公会讨论研究,报局党委和镇党委审批,再交职代会审议并向全体教职工公示。
:可采取个人自荐、群众举荐(五人以上推荐同一人选)、组织推荐(含党支部、部门、群团组织)相结合的办法,鼓励符合条件的人参加竞争。
:按照竞聘上岗的条件,由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经办公会讨论公布。

、审批:幼儿园中层干部竞争上岗领导小组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察,形成考察报告。

根据考察结果,由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员,并公示7天。拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批,拟聘中层副职干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部,由镇政府下发任命文件。
、解聘和调整
竞聘上岗中层干部实行任期制,任期原则上为三年一聘,新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的,给予解聘,所缺岗位按上述程序公开竞聘。
六、组织领导

组  长:方晓红
副组长:杨洪玲
组