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行政管理本科学年论文
管理就是一种平衡。有人说管理是一种协调,有人说管理是一种控制,也有人说管理是一种分配。以下是小编整理好的行政管理本科学年论文,欢迎大家阅读参考!
摘要:管理的本质基于利,任何管理活动都不是无利可图,集体利益的实现是所有管理活动的出发点和落脚点。只有那些实现好、分配好、维护好利益的管理活动才算成功,才能实现人与社会的不断发展。
关键词:管理;本质;集体利益;利益平衡
任何管理活动都不是无利可图。管理在本质上要求的利益是集体之利,是组成集体的各个成员的共同利益的结合。集体利益的实现是所有管理活动的出发点和落脚点。管理在本质上要求管理者通过协调各方利益、打击非法利益来营造良好环境保证集体利益的实现。
一、集体利益是根本
管理是一种社会活动,它存在于集体中,是针对集体利益的组织协调。“集体利益本质上是普遍化了的个人利益,是个人利益普遍性因素的总和”。随着生产力和生产关系的发展,管理越来越明显的表现为管理者通过对集体资料的分配使用来谋求更多的集体利益,并在此基础上面向所有集体成员对这种利益进行分配。这种协调的最根本目的是为了在一定生产力和生产关系的基础上,通过人、财、物的合理安排,实现劳动成果的共享并推动人与人关系的协调和个人的发展。因此,对集体利益的追求,是一切管理工作的根本要求,也是一切管理工作有序进行的前提。
事实上,集体的存在正是因为某一共同利益能将分散的个人组织为该集体的成员,因为它能为集体中的每个人服务,而非单纯地为某个人服务。这种利益构成了原始的集体利益,在它的驱使下,集体成员才会服从集体管理。在我国,中国共产党始终代表最广大人民的根本利益,除此之外别无其求,因此,当共产党将其意志上升为国家意志并落实于国家管理工作时,人民就通过拥护党的领导来实现根本的利益。由此看来,做好管理工作的重要前提就在于实现好、维护好集体利益,并在此基础上实现好、协调好、维护好、发展好集体成员的利益,只有这样才能带动集体成员为提升集体效益、推动集体发展贡献力量。
二、利益平衡是关键
管理就是一种平衡。有人说管理是一种协调,有人说管理是一种控制,也有人说管理是一种分配,事实上,在这些定义中,我们不难发现一条贯穿其中的要旨,即平衡。无论哪种管理活动,“利益关系都是普遍存在的一种根本关系,当今社会一切矛盾的缘起都因利益关系的失衡而形成。社会不稳定的深层次的、根本的原因就是利益关系失衡”。
法国著名学者法约尔认为“管理就是计划、组织、指挥、协调和控制”,由此我们可以发现,如果“计划、组织”是管理工作的前期准备,那么一项管理工作进入常态后所面临的任务就是“指挥、协调和控制”,我们认为在这三个环节中,“协调”和“控制”从本质上讲都是在对利益进行平衡和维护,因为在管理过程中,管理者一方面要协调内部成员(其背后是各自的利益之争),另一方面要协调与其他利益主体的关系,同时还要通过控制(这种“控制”正是由管理过程中的利益不平衡所引发的)集体利益实现的方向和进度来保证集体利益的顺利实现。此外,美国学者孔茨等人认为“管理就是创造一种环境,使置身于其中的人们能在集体中一道工作,以完成预订使命和目标”,很明显,要使“置身其中的人们”通过团结合作实现管理的预期目标,就必然要求管理者平衡多方的利益诉求,保证在该项管理工作中能够为这些人带来利益