民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究【精品】.pdf

浙江工业大学
硕士学位论文
民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究
姓名:潘晶
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:胡远华
20051201
灞槲谣踟日期:“年,月鼢占浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书吻、日期:妒本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:日期:知√年/月上日
坚三些查堂堡圭鲨塞民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究摘要本论文是针对民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的研究,目的是从理论和实践证明企业管理制度安排是影响职业经理人能力发挥度的一个重要因素,为民营企业改善管理制度安排,提高职业经理人的能力发挥度提供依据。本论文在简要回顾企业管理制度安排和职业经理人以及职业经理人能力的相关理论和总结以往研究的基础上,提出本论文的理论构思,并初步构建模型。具体研究分两个阶段进行,第一阶段为访谈和个案研究阶段,采用半结构化的方式对民营企业和职业经理人的有关情况进行初步了解;第二阶段为问卷测量研究阶段,在对大量数据分析汇总的基础上,运用定量分析方法研究两者之间的关系。研究表明,无论企业规模的大小,良好的管理制度安排更加有利于发挥职业经理人的能力,同时管理制度安排的执行情况对职业经理人的能力发挥度有更大的影响。因此企业要充分重视管理制度安排,促进企业管理的规范化和科学化,提高职业经理人的能力发挥度,最终全面提高企业的竞争力。关键词:民营企业,管理制度安排,职业经理人,能力,发挥度民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究
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一、绪论问题的提出与意义入,用以解决企业自身在发展中出现的新情况、新问题,但是普遍存在的现象是本研究在总结以往国内外相关研究的基础上,围绕企业管理制度安排和职业美国企业管理大师史考特·派瑞博士在北京演讲时说,“未来,市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”。梢运担窈笤谄笠蹈魃K刂校有人力资本的职业经理人将是最重要的稀缺资源。在现代市场经济体制中,所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构,形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构,这一法人治理结构需要职业经理人。职业经理人以其英明决策和仓Ⅱ新能力激活并保持着企业生命力,成为企业组织结构的设计者和修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。目前民营企业在中国的发展很快,部分民营企业已开始逐步引进职业经理民营企业的所有者认为所引进的职业经理人的作用发挥不是很理想,而职业经理人本人则觉得自身的能力在民营企业发挥不了。深入考察其原因有:众多民营企业采用家族管理制管理,造起的所有权和经营权的高度统一,导致企业经营决策上的盲目性、管理上的杂乱性、经营上的短视性和用人上的嫡亲性等,并且对职业经理人不信任,也不放权。虼嗣裼F笠档鼻懊媪偌V匾5娜挝窬褪侨绾为职业经理人阶层的发展壮大提供良好的成长空间,同时对于已经引入企业的职业经理人,如何创造良好企业内部环境,促使职业经理人能够为企业的发展贡献自己的力量。经理人能力发挥度这一问题,以企业管理制度安排的选择,应能充分发挥职业经浙江工业大学硕士论文民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究泄耙稻砣说牟罹嘣谀睦市场报馕捌脊赜谖夜裼F笠倒芾砟J奖涓锏乃伎汲啥冀逃г貉П.
以往研究的回顾和总结邓小平南方谈话,私营经济进入了高速发展阶段月,党的十五段的基本经济制度。四是从年到现在,个体经济和私营经济的法律地位和萑üど塘I瞎婺C裼F笠档餮惺荩甑昙洌接F笠民营企业的上市公司近年也发展迅速。民营企业的规模日益变大,年民营理人能力为基本思想,分析企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度之间的关系,并构建模型得出结论,最后进行分析和讨论。.裼F笠档难芯改革开放以来中国民营经济经历了四个发展阶段,一是从年到年,随着农村联