西部地区高校核心人才激励机制研究【精品】.pdf

广西大学
硕士学位论文
西部地区高校核心人才激励机制研究
姓名:李家元
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁仕云
20071209
西部地区高校核心人才激励机制研究摘要关键词:西部高校核心人才激励机制满意度核心人才是高等学校最重要的人力资源,是高校管理各种要素中最核心、最关键、最根本的要素,是学校整体工作效能的决定性因素,因此,·高校核心人才激励机制的研究对我国高等教育改革和发展有着十分重要的意义。西部高校由于地理、历史和经济原因,与东中部地区相比,高职称、高学历人才引进和稳定面临着自玎所未有的困境,中青年骨干教师和学科带头人等核心人才的流失现象比较严重,构建科学的核心人才激励机制也就成了西部高校人力资源管理的核心内容。本文试图从西部高校激励机制的现状分析入手,研究与探索适合西部高校发展并对实际操作具有一定指导意义的高校核心人才激励机制。论文首先阐述了研究的背景和意义,介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论,其次分析了我国西部高校核心人才激励现状以及西部高校核心人才激励的影响因素:人力资本因素、能力因素、压力因素、报酬因素、工作环境因素、目标因素和权力因素。在此基础上构建了与西部高校发展相适应的物质激励姨谌ḿだ⒛晷制激励、带薪休假激励和个性化的薪酬激励⒕窦だ目标激励、晋升激励、学术权力激励、团队激励和基于目标管理的弹性工作制激励透星榧だ人性化管理激励、学校文化激励和人才生态环境激励暮诵娜瞬偶だ啤W詈笸ü訥大学核心人才激励机制的实证研究,分析该大学核心人才激励机制存在的问题,提出了该校的核心人爿‘激励机制的改进策略。
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驴·耹广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明目即时发布本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名年,乡月,本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。论文作者请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:
第一章导论选题的背景和意义的三大耿能即教学、科研、社会服务,绝大多数是靠教师完成的。没有高水平的师资队伍,就不可能有高水平的科研,也就不可能有高水平的学科群,更不可能培养出具有创的办学水平和影蛄Γ鞲咝>种厥雍诵娜瞬哦游榈慕ㄉ韫ぷ鳎乇鹗前盐判育发展速度最快的时期,,比广西大掌工商管理硕士掌位论文西部地区高校核心人才激励机制研究.√獾谋尘瞬耪铰缘匚坏奶岣随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人爿‘在综合国力竞争和国家区域经济开发中越来越具有决定性意义。纵观世界各国,无论是美国的西部开发,还是印度的高科技产业发展,都是以大力发展高等教育,培养各类高素质人才为禾岬摹=ㄉ枰恢Ц咚降慕淌Χ游槭翘岣吒叩妊=萄е柿康闹匾1证,是我国西部地区高校实现高等教育协调发展的战略举措。因此,振兴西部地区的经济,只有加强西部人才队伍建设,才能把自然资源优势转化为经济发展优势,实现跨越式发展。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业,人才为本。原清华大学校长梅贻琦先生多次阐述过“师资为大学第一要素”、“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”的至理名言。高校新能力的高水平学生,当然也就不可能有良好的社会服务。因此,抓学科建设和提高高等教育质量,归根结底是抓人才队伍建设。在高水平大学建设过程中,就是要重点抓好领军人物和学科团队建设。年教育部已启动实施“高层次创造性人才计划”,把高水平学术带头人的培养、吸引和创新团队的建设作为高校发展战略的重点,以重大项目牵引凝聚创新人才和创新团队。为了应对国内外高校之间的竞争和挑战,不断提升高校的核心人才工作当作首要任务。对西部高校来说,学科带头人等核心人才队伍的建设应成为学校人才管理工作的重中之重。鞑扛咝H瞬拧岸戏伞毕窒笥萦经过十多年的努力,我国高等教育取得了长足的发展,高等院校的数量和招生人数大幅提高,我国也因此迈进了高等教育大众化的阶段。“十五”期间是建国