工程项目人力资源管理模式与绩效评价研究.pdf

工猩堕目.&扛萱避撞直谢己工工誓女莓硕士学位论文皇堑煎迁盟豆臣R灰唬一论文题目:盘丛生所在学院——一扭熊三壁生睦指导教师畦呈塑垫蕉作者姓名——.学科专业工业工程工程硕士
工程项目人力资源管理模式与绩效评价研究摘要论文在借鉴国内外研究成果的基础上,对工程项目人力资源管理的内涵、特征进行了界定和表述。阐述了工程项目人力资源管理模式研究的目的和意义。在此基础上,围绕工程项目组织和组织规划、人员募集、能力开发和绩效评价进行了深入研究,并以某一公司大、中型工程项目为研究对象,进行了实证分析,进一步论证了该模式的可行性由于工程项目人力资源募集的非常规性,并不失一般性,本文给出了人员募集的步骤、方法。通过人员配备计划,将合适的人员配置到合适的岗位。采用了谈判、测评等相结合的方法,使人员的选择获取更趋于合理性,可行性。最后,论文采用酆掀兰鄯椒ń⒐こ滔钅咳肆ψ试醇ㄐ兰壑副旰推兰勰型。该模型经过对某一公司大中型工程工程项目人力资源进行考证和分析,其可行性和可操作性经过了验证。论文最后提出了工程项目入力资源管理模式实施的对策建议。关键词:工程项目,人力资源管理模式,组织规划,绩效评价和可操作性。浙江工业大学硕士学位论文
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日期:淞年帅嘉蚪日期:№晓年⒉槐C苴浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名:留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:年日日期:月/——‘
第绪论论文研究的背景及意义都起着至关重要的作用。工程项目管理以它独特的魅力受到了众多管理者的青睐。万元以上的大中型工程项目就有上千个。在这些项目中,既包括各类工厂、矿井、桥梁、公路、铁路、港口、机场、金融设施等具有生产经营功能的项目,又包括办公楼、医院、文化图书馆、居民住宅等具有社会或个人消费使用功能的项目。这些项目的建质技术基础,对全面整治经济结构、产业结构和生产力布局,提高录》研究表明,自世纪年代以来,#暝龀%,占业挠R刀畹.%,较年提高了个百分点。在中国入围的承包企业中,排名最高的是中国建筑工程总公司,际市场营业额合计为诿涝#,人力因素是~个不容忽视的重要因素。在项目管理上国外工程项目,作为国民经济和企业发展的基本元素,对任何一个国家及企业的发展我国每年大大小小的工程项目少则六万个,多则达七、八万个,其中投资额在设为促进国民经济的增长和社会发展、加快技术进步、提高综合,改善人民物质生活和文化生活条件发挥了巨大作用。,简称杂志所作的调查方向发展。我国的对外承包工作近几年来也出现了好的势头。年度进入夜际大承包商的公司数从年的鲈黾拥甑觯抑泄镜挠并从年的位提高到位,是历史上最好的~次。页邪糖康墓美相比,我们还存在较大的差距。我国的工程项目管理在发展的同时,还存在管理粗放,效率低下,中标率低等现象。在国际市场大型化的项目中,中国的企业发展受到限制,承包商的优势主要集中在亚洲、非洲和中东地区,万美元以上的项目不多。除了项目进度、成本、质量浙江工业大学硕士学位论文
一个项目的建设周期需要多种资源,从资源属性来看,它像经济增长的四个轮子本、最重要、最具有创造性的资源,是影响项目成功的决定因素。遗憾的是我国工程项目人力资源管理研究甚少,还不能满足国内外项目管理发展的需要。基于上述背景和动机,工程项目人力资源管理模式研究的提出,自然成为学术界麴鋈三些奎兰塑主兰焦堡塞发达国家工程公司与国内的企业相比有明显的优势。一样肆ψ试础⒆匀蛔试础⒆时竟钩伞⒓际醣涓锖痛葱【浚渲腥肆ψ试词亲罨与实业界瞩目的热点。
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