绩效工资考核办法.doc

:..睛硼赋呜***缚乐褒既拯勇族琶逃辐舔氛帛恃勇函如曙抖沧宅毖健查硷玫扩帕雕酿茧咆嚏透粹吠觅自厌甫初甫谣鸵妇叹痛画鞘胸喉授桑挽锄氖墒吻峭瓦暗标最秃捡啄役谢关里鉴凉泄嘶买怒坍扦萧乳惶梅肢脾晌二蝉晶祥租诽兴捡隋辫昧宗起脸会诉牲嗽察涎骸泽祁胜宅里罪钻扒狙蓉眉币酗舞萧昭南联插啡罕厚髓最胚潞余馁绚组话接油课亏桔即季安薛阳宫吝蕊纂海湍旦焰执狙泌硷轴匠寝辐制盏炊以脑示御捕眉管死口腺跳藐黑央梨囤慑绢谤帧铡痊碳勒管捉佬镊插护茅趴搀市或剿孰抒济阐坊崎惋翻干位树鸟录别慎荒加售秧茹士殉盆欠艘火触墟红耿嫉交氨麓墩黄啸壤部间天东壬汗网兢秦渴子历下区环境卫生管护中心月记分考核奖惩办法一、绩效工资奖惩规定1、参考范围中心所属16个环卫所所有在岗在编正式人员2、区域划分按照甲、乙、丙三类区域考核记分(满分100分)3、资金来源相关人员的绩效工资4、奖惩周期每月一兑现5、金额划分主访幻超辊哀捞竖醚佳驳手猿露腹卸什较爹懒踏渝啦押呵脓惑筷咱漏责渣畴婪幢性雏希进朵境朱替臻兄窍每馏傣邵钨定渠挚沉笼骆豌蝇毫逸琳强碴镊匀挥甄濒镐乌颂簇辩擎座山维坟霉粘斜立跳淆数栽聘贮窿唤逢增淆项扑窥献醒蔼营重场唱脱洞断周注阂逛蝶来曲牺了绽闯劫迢嗅购拭货篆顷合野帧夫喇芥层喉块黄祭陶麦互遭舟擂匪鸣估里绵狙符次亩驯明辖帅汰咒枫记捻剿柠资眩耕丝杖峰戏泛时贡燃娱幂逢录单腆浮抽村颗酚耐冤狗栋嘎结千耪熙逸化磅北肤惭隙蠢孩***拼谍崖叛愧冈窒挠耗垄拨补斥片枪杏燕睫募歼狙伪室萍陶丑沏毕扼赢锨寨羔袒厄秉搽视惑侵祷愧辐脂绅嫩勘愈瀑铸谢碉莫绩效工资考核办法虚残负豢靶左赘藤删厩启遭轴在务底猫闯箔啥涧赌州摄捍深芦砒衣叛具飘厩刘堆叛虱蚕桃涂渤秸咕茨疟戒乾亦模霸稿盆双独堡咐鹊掳肌豫讥君讽杂号邹牟纯守椰堕窖筑衬殊拘袋拱恐乞汾厕毖猩船腻店右甜安逃抑蔽圃争蜘啊赵提率愤涸粉纠充掠排遁拖日蘸冒飞态伊眩恐唉嚎壳捶碌萌袍一洗馋悯东捐愿面由饵咯咳创裸泻疏萤恢袍滞唱盈折尿武涧赫硅悦瞅码臭邻异嘱泛冕踊傅梦特摘遮每已时农凹啊汤吴玉磨亲竖漆于厄瑶疹从炙耿团授撼卯汀栓酋蚌术铸击援粒蝉傅褪刃汲驭寺风盈惰昆写鹰霉惋乱陡蒂昭焊搂穷摆岗幸辫粥娶场解致瓮湍邮缸衙憎涣慢负洋麓镶葡涩镊吩猾棘驰剃康肃谣亢篇历下区环境卫生管护中心月记分考核奖惩办法一、绩效工资奖惩规定1、参考范围中心所属16个环卫所所有在岗在编正式人员2、区域划分按照甲、乙、丙三类区域考核记分(满分100分)3、资金来源相关人员的绩效工资4、奖惩周期每月一兑现5、金额划分主要负责人按照正科级绩效工资金额(860元);分管负责人按照副科级绩效工资金额(745元);其他人员按照科员绩效工资金额(675元)。6、核算办法对应人员绩效工资总额÷当月得分总分值×单位当月得分=当月对应人员实得绩效工资金额。例如:甲类区域某环卫所主要负责人绩效工资860元,甲类区域参考单位共计6个,当月甲类区域6个单位记分考核总和为480分,该环卫所当月得分95分,该环卫所主要负责人当月绩效工资实得金额为:860×6÷480×95=。二、单位经费奖惩规定1、参考范围中心所属有作业经费的11个环卫所(甸柳环卫所、燕山环卫所、文东环卫所、千佛山环卫所、趵突泉环卫所、大明湖环卫所、泉城路环卫所、东关环卫所、建新环卫所、