构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究.pdf

湖北工业大学
硕士学位论文
构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究
姓名:侯国强
申请学位级别:硕士
专业:政治学
指导教师:徐彬
20090316
摘要湖北工业大学硕士学位论文本文以广东、武汉等地的私营企业为样本,从经济学、政治学、社会学的多个视角,对新时期私营企业中劳资关系进行了系统的研究。文章从我国私营企业劳资现状入手,在分析私营企业劳资冲突原因的基础上,借鉴日美劳资解决路径及经验,探索了在我国私营企业中,构建和谐劳资关系需要遵循的基本原则、主研究表明:在我国经济转型时期,私营企业劳动力市场是典型的“买方市场”,在有关劳动的法律发规不健全,执行不力的情况下,劳资冲突不可避免,表现为:员工的工作环境差、劳动时间长、强度大,劳动合同签订率低,员工权力被侵犯,工资待遇差距悬殊、增速慢且常被拖欠,歧视性用工现象严重等等。无论从一般的理论上分析,还是从私营企业生存和发展的需要上探讨,构建和谐的劳资关系都是十分必要的,不仅如此,构建和谐劳资关系也是我国构建和谐社会的重要内容。为此,文章提出按照“四制度”模型,构建和谐劳资关系,具体地,必须做到:健全法规制度、严格执法;转变政府职能,健全第三方协调机制;加快企业工会组织建设,推动集体谈判与集体合同制度;完善企业管理制度,推行管理的民主化、制度化和规范化;加快企业文化建设,强化企业文化的调节功能,以人为本,营造有利于员工职业生涯发展的制度空间。关键词:私营企业,劳资冲突,和谐劳资关系要步骤和具体路径。
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倒产佩嘉亡工繁失秀’律加学位论文储排:任赢淳,吼劫年么月·正日渺旮嬖隆谌敝厶学位论文原创性声明和使用授权说明/学位论文版权使用授权书原创性声明钮奎、本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。指导教师签名:者文位期月易·.
第碌悸湖北工业大学硕士学位论文选题背景与研究意义构建和谐社会是我国当前工作的重心,和谐的劳资关系又是和谐社会的重要标志,从一定程度上讲,劳资关系是否和谐是建设和谐社会的关键因素。伴随着市场经济发展和改革的不断深入,私营经济已作为我国经济基础的重要组成部分,私营企业的发展和壮大,为我国国民经济的持续快速发展,解决我国的就业问题起到了巨大的作用。但需要引起重视的是,部分私营企业凭借劳资双方力量的差异,不与员工签定劳动合同、不给员工缴纳保险、经常拖欠工资、劳动条件和发展环境恶劣等普遍存在劳动者合法权益被侵犯的现象,造成了私营企业中存在普遍而严重的劳资冲突,不和谐的劳资关系趋势日趋严重。如果任其发展,将会严重影响私营企业的持续发展,不仅导致劳动者的利益受损,而且造成资本所有者的利益也同样受损睾3鞘薪昀闯鱿值摹凹脊せ和“民工荒褪抢。如果发展到一定程度,不仅会影响社会的安全稳定,也不利于构建社会主义和谐社会。因此,我们必须加强对劳资关系现状及解决劳资冲突路径的研究。从企业经营的角度看,和谐的劳资关系既是企业生存和发展的需要,又是在一定程度上体现企业管理绩效的重要指标。我们发现,劳资冲突已经严重影响到企业的发展。因此,系统地研究企业和谐劳资关系,寻找构建和谐劳资关系的路径就显得十分必要。从理论上看,资本来到世间,劳资冲突就存在,劳资关系的研究一直是企业家和学者关注的重点问题。学者们从理论上阐述劳资关系的特点及规律,企业家们试图寻求化解劳资冲突的制度结构和运行机制。在社会主义市场经济条件下,在私营经济中,劳资关系的特征如何,怎样构建和谐的劳资关系,一直是一个未解之谜。本选题试图从理论上系统地回答这些问题,体现该选题的理论价值。
,它的存在与资本主义历史一样长久。劳资冲突也是一种客观的现实,它引起了众多学者和专家高度关注,在这一领域也已积累了丰富的研究成果。学者们就劳资关系的现状及其协调方法进行了不同的阐述,部分企业在具体经营实践中也积累了许多协调劳资关系的经验。这些研究成果和实践模式为本文的写作提供了大量的素材。劳资关系的实质是一种阶级利益关系,反映的是资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系,因此决定了劳资双方必然是一种对立和对抗的关系。理论界对劳资关系的研究主要有三种代表性的观点:一元