协会管理办法.doc

协会管理办法.docXXX公司工会协会管理办法
第一章总则
、工会的协会管理,推动各协会健康有序的发展,进一步增强协会在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能,明确协会的权利和义务,结合公司的相关规定,特制定本办法。
,以丰富公司文化为目的,在上海xxx投资有限公司工会的管理和指导下,按照其章程自主开展活动的员工组织,简称员工协会。
、法律、法规和国家政策,以及上海 XXX投资有限公司、上海XXX投资有限公司工会的有关规定。
4员工可根据不同的活动内容,自主申请成立相关协会。
第二章权利与义务
, 以丰富的活动活跃和繁荣企业文化,加强公司精神文明建设,成为公司宣扬文化、拓展培养人才的一个重要载体。具体权利如下:
1. 1员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动,也可在全公司员工范围内开展健康有益、丰富多彩的活动, 丰富员工的业余生活,加强公司文化建设;
,促进对外交流,提升公司形象;
,鼓励协会
优秀负责人。
2员工协会应接受xxx工会委员会的管理和指导,xx工会委员会有权对协会的各项活动进行指导、服务、扶持和监督,并定期进行评估活动,对于协会的各项职能工作,工会委员会享有建议和监督的权力。
, 应及时向协会成员传递公司及工会最新活动情况,并鼓励积极参与。
、变更、注销,应当经工会委员会审查通过, 依照本办法的规定进行登记。员工协会负责人应当是公司正式员工, 且工龄应满半年以上。
第三章协会的成立
,应当经工会委员会审查通过,依照本办法的规定进行申请,一个协会只能进行一种分类的申请登记。
2凡属下列性质之一者,不得成立协会:
1不符合我国宪法和法律规定,危害国家和社会发展的;
;
;
;
;
2. 6与本公司已成立的协会性质相同;
7商业性质浓厚,以赢利为目的;
。
,应当具备下列条件:
3. 1有20名以上的员工联合发起,发起人须是公司正式员工, 发起人不同时担任其他协会的领导职位;联合发起员工应来自公司不同部门;
3. 3. 2有筹备组专门负责筹建事宜并确定拟任负责人(包括会长, 副会长等);
,有规范的名称、明确的宗旨、会员管理等;
,协会性质应为大众化、涵盖面广、员工参与度高;
3. 3. 5筹备成立的协会受众认可度应为80%-100%之间,利于吸引员工参加活动。
、法规的规定,不得违背公司文化建设。名称应与其性质相符,准确反映其特征,不得使用性质模糊的名称。员工协会须具有明确的中文名称。员工协会名称享有专用权,不得与公司内注册的其它员工协会名称混同。
:
,必须提交申请报告; 报告中应包含协会章程、筹备阶段会员名单、协会管理委员会名单、等申请资料;
3. 5. 2xxx在收到申请报告后,于十五个工作日之内,对发起人小组递交的申请报告及该协会成立的可行性进行评估,根据公司文化建设需要及协会发起人的综合能力进行讨论,经工会主席决定是否批准;
。
第四章协会的组织机构
。内部管理委员会是员工协会的管理机构,由协会全体成员选举产生,依照本办法的规定行使职
权。
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2. 1选举和更换协会负责人;
2. 2审议、监督协会负责人的工作;
3对协会变更、注销等事项做出决定;
2. 4修改协会章程;
;
2. 6对多次不参加协会活动(或不积极参加)人员进行教导指正,如仍不改之,可撤除会员资格。
4. 3员工协会管理委员会可由协会会长和两名副会长等人员组成。协会负责人原则上应工作满一年,有特殊情况离职的,应向xxx提出申请进行备案。
4. 4有下列情况之一者,不得担任或继续担任员工协会负责人:
. 1曾经受到公司处分的;
4.