风险控制措施.doc

山东宝鼎建设有限公司风险控制措施
1 安全管理
安全生产方针
目的:体现企业安全生产、职业健康、环境的宗旨和方向以及企业持续降低安全生产风险的承诺,为企业安全生产管理提供方向。
规范要求
链接
安全生产方针的制定
· 企业最高管理者应组织制定安全生产方针。
· 制定的方针应体现:
☆企业遵守国家法律、法规的承诺。
☆企业发展战略的目标和方向。
☆企业对安全、健康、环境及持续改进的承诺。
☆顾客、员工、社会和其他相关方的需求。
· 方针应简洁并与企业的核心业务相适应。
· 方针应清楚传达管理层对安健环管理的承诺,并由
企业最高管理者签发。
安全生产方针的传达与沟通
· 安全生产方针及其任何修订均须告知企业所有员工。
· 所有员工应熟悉并理解安全生产方针。
· 管理层可通过下列方法传达方针:
☆在整个企业中公布、张贴。
☆作为员工入职培训及再培训的内容。
☆印刷在安全工作手册中。
☆在会议中强化。
· 安全生产方针应向相关方传递,并可方便地获知。
· 应向公众披露安全生产方针。

安全生产方针的回顾与修订
· 管理层每年至少对安全生产方针回顾一次,以保持
适应性。同时确保对公众、股东关注问题的适时回
顾。
· 若出现其他须修订之处,安全生产方针须立即修订。
安全生产责任制
目的:确保企业内安全生产的职责、权限得到规定和沟通。
规范要求
链接
安全生产职责与权限
· 企业应制定各级、各岗位人员的安全生产责任制,
责任制应包括以下内容:
☆安全生产职责。
☆到位标准。
☆权限与义务。
· 到位标准的建立应考虑以下内容:
☆贯彻、落实政策法规的行动。
☆组织、参加的安全生产活动。
☆执行安全生产的巡视、检查。
☆参与风险评估研究。
☆参与体系的内审。
☆对评估发现问题的处置。
☆对纠正行为的实施进行回顾。
☆参加应急演练与救援。
☆参与安全事故调查。
☆对安全生产风险管理体系进行回顾。
☆日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。
· 企业应建立员工拒绝程序,并形成文件,让员工有
权拒绝在存在安健环隐患的环境中工作:
☆程序应向企业的所有员工沟通。
☆程序必须确保员工拒绝的事件得到客观地调查。
☆在安健环条件不符合要求的情况下,员工拒绝工
作不受到惩罚或问责。
☆经评估工作现场和条件满足安健环要求,员工应
返回工作。
规范要求
链接
安全生产责任沟通
· 安全生产责任制应逐级沟通。
· 各级、各岗位人员应熟悉并理解自己的职责。
· 安全生产责任制的修订应书面通知员工。

安全生产责任到位评估与责任回顾
· 企业应至少每年按照各岗位安全责任制的到位情况
进行一次评估和回顾。
· 对发现的问题和不足,按程序进行纠正或更新。





安全生产法律法规与标准
目的:确保企业对所有相关的法律、法规和其他要求的依从。
规范要求
链接
法律法规与标准需求识别
· 企业应建立并保持识别、获得、融入、回顾影响企
业的安全生产法律、法规、规程和外部标准的程序,
形成文件。
· 识别相关的法律、法规需求时应考虑:
☆国家法律、法规。
☆省、部委及地方法规。
☆行业标准。
☆国际惯例。
· 应提供获取法律法规需求的有效途径。
· 应建立适用于企业相关的法律法规清单。
· 所有已识别的法律法规与标准应适用于企业的系统、
标准及程序。
法律法规与标准的融入
· 为确保法律的依从性,所有相关的法律法规应融入
企业相关的标准及程序。
· 企业应按识别的法律法规要求,对员工提供资质培
训。


规范要求
链接
法律法规与标准依从
· 应对企业法律与标准依从性进行综合审核和正式的
评估。
· 审核应识别违反法律、法规、标准的事项并立即予
以纠正。
9
法律法规与标准回顾
· 企业应确保法律、法规、规程或标准的任何变化得到:
☆识别。
☆获得。
☆融入。
☆沟通。
· 企业应及时更新法律法规、标准的清单。

安全生产目标与指标
目的:为企业的安全生产管理提供焦点与方向。
规范要求
链接
规范要求
链接
目标与指标的设立
· 企业应识别所需要控制的风险和关注的安全生产目
标与指标。
· 企业应制定安全生产目标与指标,制定时应该考虑:
☆上级下达的目标与指标及相关方的要求。