企业工时管理制度及企业工资支付制度2016.doc

企业工时管理制度及企业工资支付制度广州市天河区人力资源和社会保障局:我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制,拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下:工作与休息安排计划实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划:一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作,安排集中休假1—30天,并安排员工轮流进行轮休。二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班,以满足我公司正常取派送任务。实行不定时工作制员工工作与休息安排计划:一、为配合公司业务特点与经营需要,在《劳动法》的规定范围内特订本办法,本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排,并于每月10日前上交人力资源部备案,以便人力资源部实施考勤。三、休息日计算方式:1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式:加班小时数/8小时=轮休天数(注:统一按8小时=1天计算)2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。3、在安排休息计划时,务必保证每位员工每周不得少于1天。4、员工每月应休未休的调休天数,于考勤登记月份起3个月内安排休假。5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的,由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。四、休息时间计算方式1、员工标准工作时间为8小时,即从8:30-17:30,其中中午休息时间为1小时。2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的,由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。3、员工休息时间安排:员工加班工作时间实行每天累计计算,加班1小时,则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次日推迟1小时上班,依此类推。若存在有现场活动或其它特殊要求的情况,则员工需要视工作安排,配合按规定时间准时到达。4、员工选择此方式休息的,应休未休的时间,于考勤登记月份起3个月内按8小时=1天的标准安排休假。五、员工可按以上第三条与第四条两种方式自行选择休息方式,休息方式一旦选定不可随时更改,如需更改则要得到总经理签字确认,并至人事行政部登记备案。六、实行综合计算工时工作制的员工,如遇到出差等无法正常考勤的特殊情况,均按8小时计算工作时间。考勤管理制度及办法为了加强公司劳动管理,根据国家《劳动法》及有关法律、法规制定本制度。一、工作时间1、公司根据不同性质岗位实行不同的工作制,包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。2、标准工作制每周工作五天,每天8小时。其他工作制以排班表等公司规定为准。二、考勤管理(一)干部、员工上下班实行开会点名制(早会点名记录考勤),考勤记录作为出勤及核发工资的依据。凡出差、请假、休假需填写请休假条提前按公司流程审批报备,如确有急事无法提前报备必须事后一日内由单位经理以上领导签字认可并注明原因。完成全月考勤登记后,月底由单位干部员工本人签字确认本月考勤,并按公司流程报备公司人资部核发工资。(二)每月末对当月非提前报备调休的迟到、早退情况进行统计,并按每次10元标准进行处罚;迟到、早退时间超过15分钟按缺勤半天处理,时间超过30分钟或一个月内累计迟到5次,按旷工一天处理。(三)每月主管领导签字,确认出勤。以下情况视同出勤:1、经公司批准,脱产