一个典型80后的工作经历总结.docx

一个典型80后的工作经历总结我08年毕业于一个普通的院校。还没有毕业,就已经来北京实****实****结束后顺利转正。毕业时,朋友给我介绍一媳妇,瞬间感觉无比幸福。当时每月3k,住学生公寓,每月才200,一个月下来还能剩,当时还觉得日子过得很不错。剩下来,跟媳妇订婚,订日子,过了一年,顺利结婚。媳妇工作双丰收,当时可真美了一阵子。后来,公司老不给涨工资,跳槽了,到了第二家公司。说到第一次跳槽,过程很曲折。总结教训就是,不收到人力最后的offer,千万不要认为offer到手了,某些技术负责人虽然很欣赏你,但是人力有时也会卡你。在第二家公司正好赶上一个大项目,大干了3年多,工资在这期间也翻了一倍。3年时间,努力改变自己,专研技术,尝试沟通,写文档,考PMP,车祸,有了孩子,无奈离职,公司也由10多个人的小组,发展成公司的一个部门。人生经历真是丰富啊,我从没想过,自己竟然也能碰到车祸,好歹没有要了我的小命。最终,合同到期时,我选择了离开,因为这里已经不再适合自己的发展了。这3年,基本上对做项目型公司有了全面的认识,对中国的软件行业有了大概了解。儿子的到来,给我生活添了很多乐趣。小孩总是让人能够忘记社会的残忍,让人回忆起自己童年的很多趣事,给人一种天真无邪的感觉。年初来到第三家公司,这是一个互联网公司,技术要求更高,但我想,唯一缺乏的可能就是这方面的文章。除了老婆孩子,每天我们面对更多的可能就是同事了。有人说,千万不能把同事当朋友。这句话有点太极端,但是,我觉得,必要的距离是跟任何人相处的一个准则。同事关系很重要,有时,我们将来的朋友,可能就是现在的同事。但是在工作上,千万不要把同事当朋友。公私要分明。不敢说自己技术能力强,但是可以跟大家分享一下我的文章。刚刚毕业,可能我们都很欠缺技术技能。遇到问题可能要咨询文章丰富的同事。但是,沟通也是一门技术活,千万不要一遇到问题,就去问同事,这样你就会在领导眼中形成很不好的印象,对你将来的发展很不利。我的一贯做法是,遇到技术问题,先google,通常会解决80%的问题。如果没有google到,那么需要去换一种思维去解决问题。通常在解决一些复杂的JS代码时,调试不方便时,我可能会绕过一些jquery框架,采用别的方法解决问题。如果各种方法都尝试过了,还是解决不了问题,那么最后只能报告给领导了。千万不要因为技术问题,耽误项目进度。别被领导在审查项目进度时,才说被一个技术问题卡住了,那就太不值了。培养独立思考的能力。在这里又不得不提的是,在这个搜索横行的时代,人们过重依赖搜索。真想不到,有天谷歌和百度不能用了,大家会怎样使用互联网。我们的独立思考能力,在搜索的腐蚀下,正在逐渐降低。但我建议大家还是重点培育一下,看一些基本的算法,计算机的基本原理,操作系统等等。对他们的充分理解,才能做到真正无敌。培养解决问题能力。这个素质对项目经理要求就更高。解决问题,并不是说修改了多少bug,解决了一个技术难题,优化了一个排