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关键绩效指标在成长型企业中的应用研究.doc


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文档列表 文档介绍
河南科技大学
课程设计说明书
课程名称阶段论文
题目关键绩效指标在成长型企业中的应用研究
学校国际教育学院
班级工商091
学生姓名赵洋洋
指导教师张攀科
日期 2012-06-27
课程设计任务书
课程设计名称阶段论文学生姓名赵洋洋专业班级工商091
设计题目关键绩效指标在成长型企业中的应用研究
课程设计目的
阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节,是对学生在校三年学****效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论文的撰写,培养学生综合运用所学基础理论和专业知识发现、分析与解决问题的能力。培养学生严谨的科学态度、务实的工作作风、勇于创新的精神和团结协作的意识,增强学生的综合素质,为今后的毕业论文写作打好基础。
设计内容、技术条件和要求
1. 设计内容:
第一部分主要介绍了研究背景、意义、对象和研究思路;
第二部分分析了成长型企业的相关概念,对它的界定标准、特点和阶段作了具体的阐述,指出了当今发展的现状和面对的问题;
第三部分研究了成长型企业关键绩效指标的设计方法、注意问题以及设计的必要性,并找出成长型和成熟型企业在设计关键绩效指标的不用之处;
第四部分着重分析了关键绩效指标与目标管理和平衡积分卡的异同,从而更好全面的了解绩效管理工具对成长型企业的作用;
第五部以华为公司为案例作了具体的案例分析,以此检验关键绩效指标在绩效管理的应用效果;
第六部分总结,对全文的研究提出自己的一些结论。
2. 技术条件:
(1)查阅文献资料不低于10篇,其中英文文献不低于1篇;
(2)论文摘要不少于400字,关键词4个;
(3)系统掌握关键绩效指标设计、目标管理、平和积分卡和企略分析的SWOT的基本理论;
(4)按河南科技大学管理学院论文写作规范,完成7000字以上的阶段论文一篇。
:
选题应符合专业培养目标要求;论文要有针对性、实用性,注重理论与实际相结合;论文结构合理,层次清晰,观点正确,资料翔实,论证充
分,语言流畅,格式规范;论文应有一定的创新性,具有一定的理论和实践应用价值;论文写作态度端正,独立完成,严禁抄袭。
时间进度安排
阶段论文的工作顺序和时间分配表
序号
工作内容
时间
成果
1
阶段论文写作注意事项
半天
2
确定选题与撰写论文提纲
第1周
论文提纲
3
论文初稿
第2周
论文初稿
4
论文成稿
第3周
论文成稿
主要参考文献
[1][M].北京:经济科学出版社,2005:324
[2]王向阳,[J].中国软科学,2001(7).
[3]格瑞纳成长五阶段模型的补充说明[DB/OL].智慧谷.
http://bbs./thread-26963-1-,2004-11-12.
[4][J].东北农业大学,2004(4).
[5] HynukSanchez,BenoitRobert. Measuring portfolio strategic performance using key performance indicators [J]. A pany,2010(5)
指导教师签字: 年月日
关键绩效指标在成长型企业中的应用研究
摘要
伴随着我国实行改革开放和加入了WTO,我国经济得到了快速的发展。在外向型经济的带动下,我国企业开始如雨后春笋般的大量涌现,其中多数为成长型企业。这些成长型企业在经济社会发展中的分量越来越重,所做的贡献也越来越大,它们对推动经济发展,促进社会就业,维护社会安定起着重要的作用。但是在世界市场日趋竞争激烈的背景下,成长型企业仍然面临着严重的挑战,只有发挥自己的优势扬长避短,才能在竞争中立于不败之地。因此要想企业得到不断地发展,必须找到适合企业发展的绩效策略。
本文主要是从关键绩效指标的角度,选取我国成长型企业为研究对象,围绕成长型企业发展中所面临的问题,应用关键绩效指标体系设立的原则、思路、流程和注意事项去分析成长型企业问题,找出制约企业战略举措成功的要素,从而建立适合成长型企业发展的关键绩效指标体系。由于成长型企业与成熟型企业发展中存有不同,因此在设计关键绩效指标时本文分析了两者之间的差异。此外,在绩效管理的众多管理工具中,我们应认真分析了KPI与其他绩效管理工具异同,这样才能更好的了解KPI的作用与应用。
最后我以华为公司的发展作为实例论证,以此检验关键绩效指标在绩效管理的应用效果。同时结合实践进一步知道关键绩效指标在成长型企业的应用。
关键词:成长型企业关键绩效指标体系绩效管理工具华为公司
目录
第一章绪论 1
研究背景及意义 1
1

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  • 时间2013-08-10