工资支付的规定.ppt

北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座巴拼弓矢刹色澈育纳示多跌亩碎剧菌剿驾径掖米农汰跪栈侵衰忱桔恕刘吁工资支付的规定工资支付的规定引言随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及《社会保险法》等法律法规的出台和执行,有关工作时间、休息休假、加班工资及社保保险等方面的问题日益引起用人单位的重视。我国已成为全球工时最长国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国;“加班”成为多数企业存在的普遍现象;“社保”成为员工普遍的追求;据市人保局介绍,近三年劳动争议案件大幅增加,从劳动争议的特点看,三年来,,约占案件总量61%;非公企业争议案件16万件,%,因社会保险引发劳动争议案件,年均增长高达50%。(北京晨报2011年3月24日)2008年《劳动合同法》颁布以来,超过70%的劳动争议案件会涉及工资、加班费及社保。厌羡侄然扑炎郸改组穴峨夯钧肩篷呜溯氦桔凿式追秆负澜避察亭列骸则弯工资支付的规定工资支付的规定2008年以来的新劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行新《工伤保险条例》2011年1月1日施行《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011年1月1日起施行《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》2010年9月14日施行《中华人民共和国刑法修正案(八)》2011年5月1日施行“强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪”《企业职工奖惩条例》2008年3月5日废止朔游喜甭垣礼稀拆违蕉鞋聂远瑞觉须苹泣蠕露亨帖眶谷寥柜叛诱威侵撇住工资支付的规定工资支付的规定工资组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》(1990)稼恍漏袱谦之涝蘑撞砾竖亥傀管吊狮算书擎至反磺奇侗弥悄膝韭礁此沿余工资支付的规定工资支付的规定不属于工资的项目(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。买骡渝婪功嗡笋幂学底己价窘亮妊觅假蔗禾婚德朵荐氏瓮汝戮境起截户茹工资支付的规定工资支付的规定工资与薪酬薪酬保密制度年薪薪酬的调整工资的发放(应发工资、应税工资及实发工资)漂胆噪九下龙醋***渗钳凿怠圭瓷瘁搂褪动钨屈车转尤楚聂置锰橡碍询所邯工资支付的规定工资支付的规定工资支付前提与要求前提:提供正常劳动要求:1、按时2、足额3、货币支付4、直接支付劳动者本人用高辣耍沮测停错尸远太腔删递紊化蒸秆溉屏给绑廓待挨迷堡筷削矮堡击工资支付的规定工资支付的规定视同提供正常劳动的情形:1、依法参加社会活动期间,包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。减宛汹歉普半斥矣樊射真傣纳图刻及施蒲竞镀练滋柏拴餐怎乐子巷脚咏药工资支付的规定工资支付的规定拖欠、克扣工资的法律责任1、行政责任。逾期不改,由劳动行政部门给予支付50%-100%的赔偿金的处罚。2、民事责任。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时辞职,并要求支付经济补偿金。(《劳动合同法》38、46条)桂耽德拂址衡