招聘过程中的心得体会.docx

招聘过程中的心得体会心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学****的东西运用到实践中去,通过实践反思学****内容并记录下来的文字,近似于经验总结。以下是小编整理的招聘过程中的心得体会,欢迎阅读! 招聘过程中的心得体会1 每月的招聘任务亚历山大,普通岗位还好些,主要是一些技能岗位、管理岗位稍难,难点是邀约率很难达到。对于招聘专员来说,邀约来公司的人数直接决定你电话打的有效率,有时间大家常常遇到打了10个电话,也可能只来一个人或者一个人也不来的情况,之后面对上司的一顿批评。做招聘就像做销售一样,找渠道、搜索简历、打电话邀约、面试、回访、跟踪等流程。 1、筛选简历,进行记录,只要是筛选出来的简历务必保证每通电话都打到。 1、打电话,邀约面试中者,话语话术特别重要,这个自己慢慢体会,时间好把控好,速战速决。一般我把话筒拿起直到打完所有电话才挂断。 2、简历信息匹配度高的做好特别标注,作为邀约重点对象,可以长期跟踪 3、邀约未来面试的,作为二次回访,当天规定时间未来面试的。必须一一拨打回访电话,争取再次预约总结:招聘工作就像做销售,目的是提高来面试的人员数量,保证每个电话的有效性,面试环节的把控由每个面试官决定,否则,招聘分析报告做不好,招聘不到位,就是招聘专员的能力问题了。招聘过程中的心得体会2 刚过完春节,大家又开始恢复了往日的繁忙,那么对于HR的我们来说招聘又怎么会不是我们的重中之重呢? 相信年前年后很多企业都存在员工流失的状况,然后年后开工却是很多人在找工作的时候,如果我们能好好把握住这些机遇还是可以挽回岗位无人顶替的局面的。下面是我们自己公司的招聘策略。 1、根据公司的情况,相似岗位的人离职后确实招不到人的,直接内部人顶上; 2、招聘,当然离不开网上招聘,所以提前签好