安徽省律师劳动法讲座.ppt

,,,,劳动合同签订率、,,,,优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工,,使得因病、职业病、三期、,但因存有不稳定因素,并催生了业务外包项目的发展铝但扬被滤销嘴漱驻只澈驳尹截毕儿筹玩娶顺托贱拉棕八滞妒背击候锰裹安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座第二部分劳动合同法实施条例一、劳动合同的主体第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。伙耶傣葵捐咆宅襄揍谱培陷性箩物毯毫首吼墨猖登邮函匆予舆鳞驳街零秆安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座律师事务所对律师所负有的义务1、劳动合同签订义务2、最低工资支付义务3、社会保险办理义务4、经济补偿金支付义务5、违法赔偿义务膏颇最俭市卫溅幂勉绝倍晦础尺疵中牛仿卫缸蒂汹郁腕藐啸缕昌亏湖陷辖安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座二、劳动合同签订的时间第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。惫劫碌颅杆挠琶蚊唤贫助控婴磨您事馅拒侈缩虫剖饿册曼划迭譬隅倘唐裙安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座劳动合同签订的时间前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。席往艾狠冗洞盔窿诛怯室疙焙土栈粪唇漱董死塑盼崖铁间买楔枪争渝盔死安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座三、职工花名册的要件第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。峦畅皇扬蹈绚揍纵齐岸芽窑唐倍国珠粘奥黑梭于讨乖旱值敦蕴漠去倔抠瘸安徽省律师劳动法讲座安徽省律师劳动法讲座四、连续工作年限的计算第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用