我国会计师事务所薪酬激励制度研究.doc

我国会计师事务所薪酬激励制度研究.doc:..诚信承诺我谨在此承诺:本人所写的毕业论文《我国会计师事务所薪酬激励制度研究》均系本人独立完成,没有抄袭行为,凡涉及其他作者的观点和材料,均作了注释,若有不实,后果由本人承担。承诺人《签名》:年月日随着中国加入WTO,国际的会计师事务所加快了进入国内注册会计师人才争夺的过程;特别是“四大”会计师事务所,以其领先于国内会计师事务所的薪酬制度,每年吸引着大量的国内甚至国外的优秀毕业生或者是优秀的行业人才加入他们。由此可见,在市场经济条件下,薪酬作为企业的劳动报酬,其设计是否科学合理有效,直接关系到一个企业是否能够吸引人才、留住人才,通过人才创造的价值,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展战略的薪酬体系,是一个全新而重大的课题。本文围绕薪酬这一课题,首先介绍了文章的研究背景;然后介绍了国内会计师事务所目前存在的薪酬激励制度及其发展状况,并提出会计师事务所现行的薪酬激励制度存在的一些问题及成因;接着是本文的核心部分,通过分析会计师事务所的薪酬激励制体系的影响因素提岀构建起激励薪酬体系的方法和模型;最后是本文的结论和展望。关键词:会计师事务所;薪酬体系;薪酬方案ABSTRACTAlongwithChina'senteringWTO,pletionofhumanresourceinourcountryCPAindustry;WithChina'essiontotheWTO,ountantfortalent;Especiallythe"bigfour"accountingfirm,ountingfirms,annuallyattractsalargenumberofoutstandinggraduatesofthecountryandevenabroad,,undertheconditionsofmarketeconomy,thepayashumanresources,laborremuneration,thedesignisscientificandreasonable,directlyrelatedtotheenthusiasmofthestafflabor,,inlinewithChina'snationalconditionsandtoadaptandpromoteenterprisedevelopmentstrategyofthepaysystem,,firstintroducedtheresearchbackgroundofthearticle;pensationsystemanditsdevelopment,ountingfirms;ountingfirm;Finally,:Accountingfirm;Paysystem;Remunerationpackage目录一、 绪论 1(-)研究背景 1(二) 国内外研究概况 11・国外研究情况 12•国内研究情况 1(三) 研究目标和意义 2二、 我国会计师事务所薪酬激励制度现状分析 5(-)职位级别薪酬为中心 5(二)以绩效奖金为中心 5三、 会计师事务所薪酬激励问题解决方案 5(一) 基木工资 5(二) 加班工资 6(三) 知识技能工资 6(四) 绩效工资 6(五) 其他福利 7四、 案例分析 10(-)大华会计师事务所浙江(万邦)分所人力资源分布现状 10(二) 大华会计师事务所浙江(万邦)分所薪酬结构 10(三) 大华会计师事务所浙江(万邦)分所现有薪酬体系存在的问题 111•薪酬激励制度效果不佳 112•对员工培训关注不够 11(四) 大华会计师事务所浙江(万邦)分所薪酬解决方案 101•大华会计师事务所浙江(万邦)分所薪酬激励制度解决方案理论依据………(万邦)分所薪酬激励制度解决方案 12(五) 大华会计师事务所薪酬方案评价 131・薪酬方案取得的效果 132•薪酬方案的不足 133•提高实施效果的相关措施 13结论 15参考文献 16致谢 17一、绪论(-)研究背景随着知识经济的来临和全球一体化进程的加快,市场竞争口益激烈,而经济的竞争主要表现为科技和智力的竞争,归根到底也就是