组织行为学作业1 - 副本.doc

,个人人格特征为:聪慧、情绪稳定、好强固执、权益敷衍、胆怯退缩、理智求实、信赖随和、合乎成规、老于世故、沉着自信、保守、自立、自律严禁、紧张困扰。从我的个人特质来看,好强固执有时候会导致在想问题做事情的时候过于偏执,不能够客观的分析,作出理智的判断,而且不容易听进他人的劝告与建议。权益敷衍的性格会让我不能够对事儿尽心尽责,做事不仔细,敷衍了事。胆怯退缩是最大的问题,因为这会导致我不敢做自己想做的事情,让很多机会白白的浪费掉。(MBTI)来看,个人偏向于内倾型、直觉型、思维型、判断型。我倾向于将注意力指向自身内部的观念和经验,喜欢反思,不太愿意与外界交流,兴趣不广但比较深刻;往往依赖不太显而易见的直觉来获取信息,喜欢寻找事物发展的可能性,倾向于看到事物的整体全局和抽象性的东西,富于想象,有创造力;喜欢权衡事物对自己与他人价值和重要性,在决策时容易将自己置于问题情境中,过多考虑感情因素,富于同情心,更多考虑的是人的因素而不是客观事实;喜欢用判断的方式来对待外部世界,我生活得有秩序、有计划、擅长使用系统组织的方式解决问题,做事有条不稳,有始有终。我觉着我适合这样的工作:安静独立的文案工作,少干扰,要求集中注意和思考的工作,有挑战性、非重复的工作,靠洞察力和沉思解决的复杂问题,需要解决大量问题、需要逻辑推理的、有明确解决方案的工作,具有高度组织性、结构性、序贯性的工作。能力差异问题。罗宾斯从组织行为学研究的角度出发,提出了心理能力和体质能力。他认为不同的工作对个体的心理能力和体质能力具有不同的要求。我觉得就我个人而言,两个方面比较起来,我在体质能力方面较弱,有比较大的欠缺,这也就决定了我比较适合对体质能力要求不高的工作,我适合的是对心理能力需求较高但体质能力要求相对弱的专业。在现实生活中,个体之间存在着能力差异是显而易见的,这些差异主要体现在五个方面。能力类型的差异、语言和思维方面的差异、记忆类型方面的差异、能力发展水平差异、能力显现早晚差异。从能力类型差异来看,我个人比较倾向于具有分析型特征的个体,对细节、局部的东西把握较好,但在整体与大局方面却做得不够。我属于中间记忆型个体,既有形象记忆的应激把握,又有抽象记忆的概括和凝练。气质是不以个体活动的目的和内容为转移的、一系列典型而稳定的心理活动的动力特征。其表现为心理过程的强度、速度以及心理活动的指向性。比较适合我的气质类型:粘液质。情绪兴奋性较弱,心里比较平稳,变化缓慢,心平气和,情绪不大波动,喜欢沉静,在进行任何工作之前都做细致的思考,能够坚定执行作出的决定,不慌不忙地去完成工作,往往对工作表现出极大的热情,而不容易****惯新工作。概括起来讲,个体稳重,但是这样的气质类型灵活性略显不足;诚实,又稍带死板;冷静,缺乏生气。性格的类型。技能类型说的理智型——以理智来衡量一切,并以理智来支配自己的行动;向性说的内向型性格——沉静谨慎,深思熟虑,顾虑多,反应迟慢,适应性差,情感深沉,交往面窄,较孤僻;长处是内在体验深刻,具有自我分析和自我批评精神;独立顺从说的独立型——善于独立思考,有个人坚定的信念,有主见,能够独立发挥自己的力量,但喜欢把自己的意志强加于人。、:从个人或社会的