我国公务员廉政激励机制探讨.pdf

苏州大学
硕士学位论文
我国公务员廉政激励机制探讨
姓名:许立设
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:王俊华
20071101
中文摘要近年来全国许多公务员因经济犯罪落马,特别是省、部级以上高级公务员因涉嫌经济犯罪、怠政等各种原因被处罚。定编定责的政府机构不能实现自身责能,行政效率低下,许多地方政府先后成立了一站式行政审批中心、优化发展环境办员廉政问题在理论上和实践上都有一定的意义。本文运用激励理论和管理学、组较多种激励理论,通过在一定的层次上借鉴国外公务员激励机制、分析理解“养廉银�贫日庖环饨ㄊ逼谖夜���湫椭贫龋�沂玖瞬煌�牧���凭突嵊胁煌�通过对公务员廉政激励机制研究现状和当前公务员廉政激励机制存在的主要问题分析。理解分析研究了激励理论,并将之应用于公务员管理中激励机制的完善,结合公务员激励机制建立的目的,我国公务员廉政激励机制原则上应该是一能够促进全民发展的机制。因此,根据社会主义市场经济和政治民主化的要求,完善公务员激励机制的主要途径是:按照“以人为本”的原则,建构多元化的激励机制。要注重道德激励,体现公务员激励特色;要实施公务员绩效考核,重视公务员激励过程;要引入市场机制,将利益激励作为基点;要加强负激励机制的指导老师:王俊华公室等机构,但推诿扯皮现象依然存在,未从根本上解决问题。因此,研究公务织行为学等相关学科的基本理论,采用系统分析、比较分析等研究方法,分析比的政府公共行政效果。个适时调整的机制,是一个有目标引导的机制,是一个法为先导的机制,是一个建设,促使公务员激励规范化。关键词:公务员;廉政;激励机制作者:许立设我国公务员廉政激励机制探索
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学飙剖毕≯进行研舡作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文’苏耕大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明保密论文外,��ǹ��论文的本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导;��闹傅枷拢�懒�不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。,、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文岛奇复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文簪本人电予文档的内容和纸质论文的内窖相一致。除在保密期内的全部或部分内容。论文的公布��ǹ��。研究生签名:
言引公务员廉政问题自有“公务员”始,就成为统治阶层与被统治阶层共同关注的核心问题。无论是实行“剥皮实草”的朱明,还是实行“养廉银’’制度的满清,都未能从根本上解决“公务员�案�氲≌�侍狻�近年来全国过半数以上的省交通厅长因经济犯罪落马,中央第四代领导集体掌舵以来,更有像陈良字等为典型的二十多位省、部级以上高级公务员因涉嫌经济犯罪、怠政等各种原因被处罚。近年来,定编定责的政府机构不能实现自身责我国已经初步建立起社会主义市场经济体制。作为市场经济,就其实质而言,既是一种利益经济,又是一种是法制经济。利益经济内在属性使公务员追求个人利益最大化成为必然,法制经济又要求公务员队要有更高的政治素质。建立一支为我国经济体制改革和社会主义建设事业服务,勤政、廉洁