我国女职工劳动保护立法思考.pdf.pdf

田
我国女职工劳动保护立法儿
口文/阿梅娜· 阿布力米提
提要随着改革开放的深入和社会主义企业问题突出;国企受改制影响,女职工劳动缺乏和外部监督制约机制的相对弱化,他们出
市场经济的发展,非公有制经济迅速崛起,给保护出现滑坡趋势。于追求利润最大化的目的而往往违法侵权,明
一
企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、、女职工合法权益受侵犯原因分析知故犯。
新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律四现行的女职工劳动保护规定》部分
作,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益法规已颁布实施多年,但为什么至今这些法律内容滞后,已不适应前的需要随着社会主
和特殊利益,是一项不容忽视而叉更加艰巨的法规在一些新建企业尤其是乡镇、私营企业难义市场经济的发展,企业发生了很大变化,《女
任务,迫切需要我们进一步研究探讨。本文就以落实究其原因,除了这些企业的女职工文职工劳动保护规定》的有些条款已不适应形势
女职工劳动保护从现状分析以及立法建议等化、技术素质偏低和依法自我保护能力偏差等的要求。如“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
方面作一些尝试性探讨。因素外,还有以下原因: 期降低其基本工资”一条,“基本工资”的概念
一部分新建企业经营者对女职工劳动在企业分配制度中已不存在目前,企业普遍
关键词:女职工;劳动保护;立法对策
保护的认识有偏差。他们没有认识到做好女职实行岗位工资、技能工资和工龄工资,并且从
中图分类号: 文献标识码:
工劳动保护工作是保护劳动者身体健康、使企中拿出一部分作为效益工资,过去的“基本工
从狭义的角度讲,我国女职工劳动保护也业保持旺盛生命力的有效措施,而是把女职工资”已成为档案工资。据调查,正常的生产企
称女职工特殊保护,是指根据女职工身体结劳动保护作为可有可无的事,把女职工“孕、业,女职工产假期间的收入比在岗减%以
构、生理特点和哺乳子女的需要,对其在劳动产、哺乳”期视为“麻烦”和“累赘”。还有少数企上。再如,随着科技的发展,现代化办公逐渐普
过程中的安全健康所采取的有别于男子的保业经营者有短期行为,急功近利,只考虑个人及,电脑、复印机等设备对怀孕女职工是否有
护。其中,包括禁止或限制女职工从事某些作得失,不愿在劳动保护上多投入。影响、从事这些工作的孕妇是否应调作其他工
业、女职工“四期”保护指经期、孕期、产期和二地方保护主义严重。有的地方领导, 作等等,在现行的《女职工劳动保护规定》和
哺乳期的保护等内容。从广义的角度看,女职只看到新建企业在促进地方经济发展、创造税《女职工禁忌劳动范围的规定》中都没有明确
工劳动保护的范围还包括劳动关系和社会保收等方面的积极作用,而对出现的侵犯职工合的规定。
险等其他一些方面,如妇女就业、签订劳动合法权益特别是女职工特殊利益等问题重视不五工会及女职工组织尚不健全,工作滞
同,以及生育保险等方面的内容。我国有关女够,未能依法对其加强监督和管理,致使一些后。调查表明,凡是女职工劳动保护工作较差
职工劳动保护的立法即是从广义而言的。企业对国家的法律法规视而不见,只考虑经济的企业,都是工会及女职工组织尚未健全或近
近几年来,随着改革的不断深入,在我国效益,缺乏必要的女职工劳