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X理论、Y理论、超Y理论.doc

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X理论提出者:麦格雷戈(美)观点:(性恶论)(认为人是经济人)①认为人都是好逸恶劳②人都市以自我为中心,对组织的要求漠不关心。③只要有可能就逃避工作,安于现状,缺乏创造性④不喜欢工作,所以只能采取强制措施,迫使他们完成组织的要求。Y理论1、提出者:麦格雷戈(美)2、观点:(性善论)(认为人是社会人)①人都是勤劳的,喜欢工作②人有很好的控制力,在工作中完成执行任务的承诺③每个人不仅能承担责任,还主动寻求承担责任④大多数人又做出正确决策的能力2、结论:管理应以人为中心,采取宽容的民主的方法超Y理论1、、提出者:莫尔斯和洛尔施3、试验内容:理论企业类型工厂科研机构X理论(效率)高(效率)低Y理论(效率)低(效率)高结论:X理论和Y理论哪一个更重要取决于工作者(素质)和工作性质4、观点:(人是复杂人)X理论并非一无是处,而Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的实际情况,:威廉•大内(美籍日裔)

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