人力资源管理专业.doc

人力资源管理专业毕业论文参考题目 一、论文参考题目人力资本方向1、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2、大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3、人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4、从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1、就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2、大学毕业生初次就业择业因素分析3、大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4、大学生就业问题的常态性与就业观分析5、大学生就业难问题成因的实证研究6、大学生就业区域流向及引导策略研究7、大学生就业促进政策的分析与评估8、J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨9、大学就业指导的理论选择与模式构建10、大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革11、家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析12、大学毕业生就业成本的调查与分析13、性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向1、从条件工资率看农民工劳动供给行为2、农民工就业歧视的经济学分析3、招聘外包及其在农民工招聘中的应用4、探析“80、90后”新生代农民工激励措施5、我国青年农民工职业发展对策分析6、组织社会化视角下新生代农民工管理策略7、“90后新生代农民工”的管理问题探析招聘、测评方向1、X投资集团新进人员选拔的测评研究2、基于员工心理契约的招聘信息传递研究3、企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4、基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例5、企业员工招聘有效性评价体系研究6、营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7、基于胜任力的企业招聘策略研究8、基于素质模型的员工招聘体系研究9、企业校园招聘外包风险分析与防范研究10、企业招聘人员素质及其开发研究11、企业招聘风险研究12、企业招聘与企业文化匹配探析13、校园招聘会存在的问题及对策分析14、员工招聘风险防范的经济学分析15、人力资源招聘的信息不对称问题分析16、企业招聘渠道及其有效性的分析17、冰山理论在企业招聘中的应用18、人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19、以企业文化为导向的招聘模式分析20、人力资本视角下的企业招聘投资研究21、中小企业人才招聘问题研究绩效管理方向1、绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例2、组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3、X公司销售人员绩效考核研究4、XX公司绩效考评方法体系分析5、XX企业销售人员绩效考评体系研究6、基于KPI的绩效管理体系设计7、人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析8、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究薪酬管理方向1、薪酬满意度对员工离职的影响研究2、上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3、高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4、上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5、工资决定因素与企业劳动工资改革分析6、管理层薪酬结构的激励效果研究7