劳动合同没一式两份.docx

劳动合同没一式两份劳动合同甲方:深圳天源迪科信息技术股份有限公司乙方:身份证号码: 身份证住址: 通讯地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、政策的规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议: 第一条:工作内容甲方根据生产需要,聘用乙方在实施岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排、调动和相应管理。甲方可根据经营管理需要调整乙方的工作岗位,薪资待遇随岗位变动而变化。乙方应在规定的工作时间内,完成甲方要求的该岗位的各项工作任务。第二条:工作地点:西宁;根据工作需要可派往公司各分支机构或国际、国内其他地区出差不能胜任工作; 2)违反劳动纪律或甲方的规章制度; 3)因失职等行为对甲方利益造成损害;甲方同时保留向乙方追偿经济损失的权力; 4)被依法追究刑事责任。 5)法律、法规规定的其他情形。 。请假期间不计工资,试用期相应顺延。第五条:工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过40小时。工作日上班时间为:上午8:45――12:00,下午14:00――18:15。甲方因生产经营需要或特殊原因,可以征求乙方同意后在劳动法律规定范围内适当延长工作时间或安排加班。如果没有甲方的书面通知或同意乙方自行延长工作时间的不视为加班。如果出差,工作时间按照出差地的实际时间确定。第六条:劳动保护及劳动条件甲方应建立健全劳动保护制度,为乙方提供符合国家和本行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。甲方对劳动安全卫生、工伤事故的处理及女职工的特殊保护均按国家规定执行。第七条:劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律。对于做出突出贡献的,甲方应视情况予以奖励。对于违反国家法律和甲方规章制度的,甲方将按照《员工手册》中相关规定进行处理。重要劳动纪律详见本合同的附件。第八条:劳动报酬 ,实行月薪制的工资结构为基本工资+岗位津贴+奖金+固定加班费+绩效工资等。试用期工资不低于公司规定,具体详见每月工资单元/月,转正工资不低于每月公司规定,具体详见每月工资单元/月。 :在乙方转正后,甲方可以根据乙方的工作绩效的好坏,上下浮动乙方的工资。 ,如遇节假日,工资发放时间顺延。第九条:社会福利、保险 、乙双方依法参加社会保险,按照国家和地方政府的有关规定缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和医疗保险基金。属乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 ,按甲方依法制订的《员工手册》执行。第十条:劳动合同的终止、续订的条件 ,甲方可以随时解除合同; 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; 3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4)被依法追究刑事责任的。 ,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1)在试用期内; 2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 、2条规定的可随时解除劳动合同的情况外,其它根据有关劳动法规的规定或双方的约定出现的解除劳动合同情况的,甲、乙双方均须提前三十日以书面形式通知对方。 ,乙方不得解除劳动合同: 1)乙方为重点科研项目、重点建设工程负责人或主要骨干,工作任务尚未完成的; 2)从事涉及本公司商业秘密工作,在规定的保密期内; 3)经司法、行政机关批准,乙方正在接受审查,尚未结案的; 、乙双方约定的本合同终止条件出现时,本合同即终止执行。经双方协商一致,本合同可续订或提前终止。第十一条:违反劳动合同的责任 、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错方承担法律责任。 ,可不承担法律责任。 ,按照劳动合同法及相关法律规定确定相应的责任。第十二条:双方特别约定 《保密及竞业限制责任书》,由《保密及竞业限制责任书》对保密及竞业限制的有关事宜进行约定,《保密及竞业限制责任书》是本合同不可分割的一部分。 (转载于:写论文网:劳动合同没一式两份):如果乙方接受了甲方出资的培训,乙方离职时须按以下规定支付一定数额的赔偿费: 1)甲方可根据工作需要有选择性地安排乙方参加技术、管理或销售等方面的培训,培训费用由甲方支付。 2)对于培训所获得的知识和技能,乙方有向同事或公司客户交流、介绍的义务和责任。 3)培训结束后,乙方应在公司资料