劳动合同说明(共10篇).docx

劳动合同说明(共10篇) 企业职工劳动合同签订情况说明我公司职工总数为人,签订劳动合同人数为人,尚未签订劳动合同职工人数为人,其中:人还在试用期,人为兼职人员。特此说明。公司名称年月日关于劳动合同的签订说明一、用人单位确定招用劳动者后,需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/”。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。八、本合同签订后,甲、乙双方各保管一份备查,如需劳动部门鉴证,鉴证部门再留存一份。劳动合同书甲方全称: 工商登记注册类型:法定代表人或负责人: 劳动合同履行地:住所地: 乙方姓名:性别: 出生年月:文化程度: 户籍所在地:现居住地: 就业登记证号码:居民身份证号码: 联系方式: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式,经甲乙双方协商选择确定第种: ,有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中自年月日起至年月日止。 ,无固定期限的劳动合同自年月日起,至法定终止情形出现时即行终止,其中自年月日起至年月日。 ,自年月日起,完成本项工作之日劳动合同即行终止。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。 1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。具体作息时间安排如下: 工作时间: 休息时间: ,甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 ,依法执行不定时工作制规定。 ,依法执行综合计算工时工作制规定。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。四、劳动保护和劳动条件甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应依法进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》,对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、劳动报酬甲方的工资支付周期不得超过一个月,以货币形式支付给乙方。乙方试用期的基本工资标准为元/月项约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准,确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成,计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下: 。甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位,以及经营效益情况,合理提高乙方劳