G2013工资支付管理办法.doc

G2013工资支付管理办法.doc:..-,维护员工和公司的合法权益,建立合理化工资支付体系,遵照国家冇关劳动、人事管理法规政策,特结合公司管理的具体情况制定本办法。。,不得以实物、有价证券等替代货支付。。,员工木人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。,书面记录用人单位名称、员工姓名、支付时间以及支付项A和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项A和金额、实发金额等事项。各单位在支付工资吋应向员工提供一份工资清单。,除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除员工工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定,但每月扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。,用人单位可以在员工工资中扣除:。、住房公积金费用和个人应支付给单位的房租、水、电、煤气费等。。。。。、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。,单位可按照相关制度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,如果数额较大,可分月扣除,但每月扣除的数额不得超过员工月度工资的20%,扣除损失后每月的剩余工资不得低于当地的最低I:资标准。,公司和各单位实行工资总额发放与经济效益相联系,经济效益上下浮动吋,工资发放上下浮动管理。经济效益下降,工资发放下浮,不属于克扣工资。,每刀25日前(含25日)发放当刀工资。如遇节假曰或休息闩,则应提前到最近的工作日支付。由于特殊原因而未能在发薪日发放工资时,必须由人力资源管理部门事先告知员工。,执行协议期和见****期人员,期满后按照公司薪酬规定重新评定工资。不同类别人员工资支付规定如下:、外籍专家以及集团计划内招收的1-4年往届生(以下简称招聘人员)。。协议工资分为月度发放部分(以下称为月度工资)和年终发放部分(以下简称年终奖金,协议未约定年终奖金的视为年终奖金为0,其他按照公司年终奖金相关通知或办法执行)。,协议约定的月度工资的80%作为岗位工资,不参与公司组织绩效考核;剩余月度发放部分,视为绩效工资,随公司组织绩效考核浮动。协议期满后根据考评结果重新评定工资并根据人员不同层级按照相应比例调整岗位工资与绩效工资(无论是否纳入福田薪酬体系)。