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如何降低人力成本关.doc

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1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:。恭喜您顺利通过考试!,需要树立从()入手的观念。×A细节、流程、分析B数据调查、成本、分析C细节、数据调查、分析D数据调查、流程、细节正确答案:C2.()是指在不能降低现有人力成本的前提下,从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。√A反向降低法B正向降低法C比较降低法D主动降低法正确答案::√A企业定位B员工能力C资金实力D市场正确答案:,管理者管理的人数至少是:√A5个B7个C8个D10个正确答案:,下列说法错误的是:×A管理人数不够的,可由上级同时兼任一个下属岗位的职务B务必令副职兼任至少一个具体岗位C尽量少设助理、秘书一类的职务D扩大管理跨度会浪费大量时间正确答案:,降低人力成本的治本之策是:√A细节优化方法B管理优化方法C流程优化方法D生产优化方法正确答案:,依次是:√A提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值B提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量C提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值D提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质正确答案::×A招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数B招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数C招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数D招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数正确答案::×A让员工分享投资收益,有利于员工队伍的稳定B员工有了其他收益,对年度调薪的期望就不会太高C公司可能会减少成本支出D不容易

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