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未签合同,劳动仲裁综合法律门户网站未签合同仲裁申请书申请人:____ 性别:____ 出生:____年____月____日民族:____ 户籍所在地:____ 现住址:____ 联系电话:____ 确认有效的通讯地址:____邮政编码:____ 被申请人:____ 法定代表人:____ 职务:____ 住所:____ 联系电话:____ 第三人:____ 法定代表人:____职务:____ 住所:____ 联系电话:____ 仲裁请求:____ 事实和理由:____ 此致____劳动人事争议仲裁委员会附件: 1.《仲裁申请书》副本____份; 。申请人:____ ____年____月____日来源:http:///ws/ 法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。法律家http:// 关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁 1、干了七年却没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,做多为11个月。 2、社会保险费属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,你XX年进去的,单位XX 年才买的社保,显然是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,可以随时解除。并与离开单位一年内主张相应的权利。 4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付11 个月的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等。 5、证明你与单位形成事实劳动关系,可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成----------------------------------------------------------- --------------- 司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从劳动合同法第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,如果劳动者甲于XX年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是XX年2月1日,截止时间应为XX年12月31日。因此,用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,而是最长持续到用工满一年的前一日,因为满一年后,法律规定已经视为双方已经签