登报公告解除劳动合同.docx

登报公告解除劳动合同解除劳动合同登报公告通知登报公告格式根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日登报要求:市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸例如:北京晨报法制晚报京华时报北京青年报工人日报劳动报北京日报登报统一咨询010- 解除劳动合同通知书格式先生/小姐: 依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是: ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项: ;计元; 您薪资结算至年月日日;计元; : ○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续: 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。××公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。签收回执本人已收到公司于年月被通知方(签名或盖章):年月日日发出的《解除劳动合同通知书》。《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的方法》一、首先,应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》,在快递单上注明发件人为杏花印务公司,收件人为旷工人,地址列明,快递单内件品名栏上填明为:《限期归岗通知函》。快递底单由快递员签名注日期,通知函也是一式两份,发出一份,另一份随快递底单存档备查。函件内容为: 职工:你于年月日起至今拒不上班,严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》,限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗,办理相关手续,逾期未归,公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。特此通知。二、其次,通知送达后员工仍拒不上班,或通知函被退回后,可以登报解除劳动合同,两员工可以一并公告,内容如下:某某某、某某某员工,因你们无故旷工,拒不履行劳动合同的约定,依据《劳动合同法》及公司的规章制度,我公司已与你们解除劳动合同。自发出公告之日起,请你们在30日内到公司办理离职手续,逾期后果自负。相关法律依据:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅吉林省劳动厅: 你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》收悉。经研究,答复如下: 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以