综合工时制申请材料.docx

综合工时制申请材料申请综合计算工时工作制需递交材料(样板) ; ; ,,内容包括企业的工作和休息制度五,申请实行综合计算工时工作制的在册职工花名册、姓名、入职情况、劳动合同期限); 简单样板如下: 龙游县企业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表单位名称浙江XX服装有限公司法定代表人XXX 地址龙游城北工业园区XX大道XX号邮政编码联系人周XX联系电话XXXXXXX 职工人数166实行特殊工时制度职工人数148 要求实行不定时工作制的职工要求实行综合计算工时工作制的职工岗位或工种人数实行期限岗位或工种人数计算周期实行期限生产部经理1XX年5月日至 XX年5月日车间管理人员171年XX年5月日至XX年5月日生产副经理1同上车间操作工1281年同上机修工1同上食堂人员31年同上实行特殊工时制度的主要理由本公司是一家以生产服装为主的订单式季节性生产企业,产品的旺季基本集中在下半年,根据目前公司生产需要,我公司申请部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制. 单位负责人签章:年月日工会或职工代表大会意见XX年4月25日,,一致同意部分员工和部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制. XX年5月11日主管部门意见年月日劳动保障行政部门审批意见年月日关于实行不定时工时和综合计时工时制报告的决议浙江XX服装有限公司二0一二年工会会员代表大会第一次会议审议了公司工会主席周XX同志所提出的《关于部分员工及部分岗位实行不定时工时和综合计时工时制的报告》。会议认为,XX年,公司工会在公司总经理的领导下,认真履行工会的职能,大力加强公司员工民主政治建设,积极开展各种形式的教育与活动,切实维护职工权益,各项工作取得了新进展。公司对部分人员及岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制,执行情况良好,按照集中工作,集中休息、轮休等办法,保证了职工休息休假;对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工,公司均按国家规定支付了其加班工资,全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。报告对公司工会一年来的工作总结是实事求是的,对XX年继续实行不定时和综合计算工时工作制工作提出的计划安排是可行的,予以通过。会议要求,公司工会委员会要坚持科学发展观,有创意地开展有工会特色的工作,严格履行工会职能,求是创新,积极团结和动员广大职工为企业发展立足岗位,作出新的贡献。通告我公司为外贸出口型服装生产企业,生产的服装产品约90%以上出口欧美国家,生产任务常受购买方订单的制约,存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时,由于交货时间急,经常需要加班加点;反之,则可以安排职工休息,因此,难以实行每天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展,维护职工的合法权益,在充分听取有关职工意见的基础上,XX年度已向劳动部门申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下: ,副经理和机修工共3人。 :共148人。该岗位为一线生产人员,主要从事服装生产,其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均,经常随订单需要加班加点。食堂人员岗位:共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作,其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。特此通告,望员工相互转告。浙江XX服装有限公司实行不定时和综合计算工时工作制申请书龙游县劳动保障局: 我公司为外贸出口型服装生产企业,生产的服装产品约90%以上出口欧美国家,生产任务常受购买方订单的制约,存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时,由于交货时间急,经常需要加班加点;反之,则可以安排职工休息,因此,难以实行每天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展,维护职工的合法权益,在充分听取有关职工意见的基础上,XX年度特向贵局申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下: ,副经理和机修工共3人。 :共148人。该岗位为一线生产人员,主要从事服装生产,其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均,经常随订单需要加班加点。食堂人员岗位:共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作,其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。希望贵局给予考虑批准。浙江XX服装有限公司实行不定时和综合计算工时工作制总结 XX年度