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文档列表
文档介绍
雇员团体
因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织
雇主组织
雇主依法组成的,旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中,它是雇主一方的代表
劳动关系
劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
工会
由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的
劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式
工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动
劳动关系主体
劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主
三方协商机制
政府、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
劳动关系:劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
雇主:指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人
雇员:在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者
标准工作日:国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时,每周工作40小时。
劳动仲裁回避制度:劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇到法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决。
管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南
工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
员工参与和参加管理:组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为
工会:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的
劳动争议调解:调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实,分清是非、明确责任的基础上,依照国家法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动
合作:是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规定的行为。
冲突:劳资双方的利益目标和期望不可能总保持一致,相反会经常出现分歧,甚至背道而驰。
力量:
权力:
劳动力市场的力量:
正统多元论:
管理主义学派:
新保守派:多由组织行为学者和人力资源管理专家组成,该学派更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策政策和实践。
自由改革派:更具有批判精神,积极主张改革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的平等和不公正待遇。
一元论:强调权威资方的管理权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是
因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织
雇主组织
雇主依法组成的,旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中,它是雇主一方的代表
劳动关系
劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
工会
由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的
劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式
工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动
劳动关系主体
劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主
三方协商机制
政府、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
劳动关系:劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
雇主:指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人
雇员:在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者
标准工作日:国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时,每周工作40小时。
劳动仲裁回避制度:劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇到法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决。
管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南
工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
员工参与和参加管理:组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为
工会:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的
劳动争议调解:调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实,分清是非、明确责任的基础上,依照国家法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动
合作:是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规定的行为。
冲突:劳资双方的利益目标和期望不可能总保持一致,相反会经常出现分歧,甚至背道而驰。
力量:
权力:
劳动力市场的力量:
正统多元论:
管理主义学派:
新保守派:多由组织行为学者和人力资源管理专家组成,该学派更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策政策和实践。
自由改革派:更具有批判精神,积极主张改革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的平等和不公正待遇。
一元论:强调权威资方的管理权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是
劳动关系名词解释 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.