自考人力本 绩效管理练习题280道(含11年真题).doc

IPMA-HR 课程绩效管理练习题
2013 北京赢在路上版
第一章练习题
,以下哪一选项不正确? P7


P7
、任务及事务
、结果、目的、目标
,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是 P7


,将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是 P7


,正确的是 P9
、适应和改善自身生存环境,提高自身的创新和学习能力
,减少组织运作成本

,减少人员
、最综合的企业绩效量度是,它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。 P9


7.“保持关键性的平衡”需要通过 P10

,能够发挥额外的力量
、威吓
,来推动业绩
,通过既定或可变的,达到既定的结果。 P11


,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 P12


,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。 P12


,绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 P12


,从管理实践的历程角度来看不包括 P13
“即期绩效”发展到强调“未来绩效”

。是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 P13

、组织绩效
。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是。 P13

、组织绩效
P13
,但联系不是很大

,包括 P13


,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到 P14




P14


,以下选项正确的是 P14


,以下选项中不属于这几个方面的是 P15
、满意感

P17
(组织)文化

,其含义不包括 P17