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班主任津贴方案.doc

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班主任津贴方案

为了形成良好的校风和学风,争创国家重点职业学校,学校为加强班主任管理工作,在提倡奉献的同时,适当提高班主任津贴,与管理效益挂钩,激励、竞争、约束机制并用,实行过程管理与目标管理相结合的原则,效率优先、兼顾公平、多劳多得、奖优罚劣,特制订本条例:
第一条:班主任津贴分固定津贴、浮动津贴和奖金三部分,按月统计发放。
第二条: 固定津贴标准:班级人数在40人及以上的每月100元,班级人数在30人及以上、40以下的每月80元,班级人数在30人以下的每月60元。
第三条: 浮动津贴分三部分:班主任两操、开会到岗津贴、班团检查津贴和班主任月考核津贴。
1、班主任两操、到岗津贴:班主任早操3元/次,午操2元/次计发该月津贴,开会到岗3元/次。出满勤者另加10元。
2、班团检查津贴:班级主题班会教案5元/次,检查班会课是否正常进行5元/次。班级完成学校各项任务及活动5元/次。
3、班主任月考核津贴:专职教师查堂清点班级人数,学生会两操、教室、寝室日常规检查,每周五综合大检查等进行量化汇总。汇总结果名次评比。划分四档:前三名为第一档,四到七名为第二档,八到十一名为第三档,十二到十五名为第四档。各档月津贴分别为120元、100元、80元、60元。另班级在当月内有打架斗殴等严重违反我校校纪校规事件发生一次扣除班主任津贴20元。
第四条奖金:当月内班主任两操、开会考勤满勤、班团活动正常完成、班级月考核量化评比前三名月奖励20元。

云梦中等职业技术学校
2011-8-30

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