人事培训经理岗位说明书.doc

某(控股)集团有限公司
人力资源中心职位说明书
文件编号:
部门
人力资源中心
职位名称
人事培训经理
职位代码
直接上级
人力资源中心总监
平行职位
招聘经理
薪酬绩效经理
下属职位
任命方式
工作目标
协助人力资源中心总监建立和维护人事管理体系,培训体系和员工发展体系,负责完成集团日常的人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作
工作描述
职位主要职责
参与程度
工作
时间
业务管理
人事管理
记录、管理人事档案,办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等
协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制
开展员工满意度调查,统计分析调查结果,提出改进建议
办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职,离职手续
协助中心总监进行集团员工及中高层管理者的离职访谈
指导和监督下属公司人事运营情况
汇总与人力资源管理相关的外部合同,协议等
收集、整理并归档国家相关的人事政策
员工培训
协助中心总监建立和完善培训体系
拟订培训计划和培训大纲,报中心总监审核并监督实施
拟订和完善员工培训手册,
根据ISO质量管理体系的要求,做好培训记录
拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实
建立培训评估机制,编写培训评估报告
管理和维护与外部培训机构的关系,同时为内部培训师提供咨询和指导,以提高培训质量及效果
职业发展规划
协助中心总监建立和完善员工职业发展体系
帮助集团总部员工进行职业生涯规划,并指导和协助下属公司完成相关工作
协助中心总监制定核心团队的继任者计划
组织管理
参与拟订中心年度费用预算
参与对下属员工的绩效考核
参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
领导下属员工开展日常工作,监督其遵章守纪及工作落实情况
协调下属员工的工作和沟通
员工培养
负责对下属员工的业务和管理技能培训
参与拟订本部门核心职位的继任计划
其它工作
完成职责范围内的