HR人力资源师考试题库及答案考试试题库完整.docx

1、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。  :B3、以下说法正确的是()。 =直接成本+间接费用 ,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A4、目标管理法的步骤是() →制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 →制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 →制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 →制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案:A5、定员标准的形式一般可分为()。 :B6、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施 :A,C,D,E7、岗位研究首先产生于() :A8、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 、爱一行、专一行的观念 ,多学****知识,多受锻炼 ,但不可盲目,否则不利于成长 ,否则就是缺少职业道德参考答案:A,C9、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 :D10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 :A,B11、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 :D12、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 :C13、定员标准的形式一般可分为()。 :B14、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B15、劳动定额的基本表现形式有()。 :A,D16、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 :D17、( )适用的对象是中层以上管理人员。 :D18、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() ,增强吸引力 、技术业务水平 :A,B,C,E19、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施 :A,C,D,E20、、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 :D22、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B23、以下说法正确的是()。 =直接成本+间接费用 ,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A24、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() ,增强吸引力 、技术业务水平 .