我国教师聘用合同解除概念的使用及其规范.doc

现代教育管理窑2010 年第 7 期

教育法制建设
我国教师聘用合同解除概念的使用及其规范
周辉
渊江西理工大学袁江西赣州 334000冤
摘要院目前袁教师聘用合同解除概念的使用存在混同使用和不当搭配使用的问题遥除名是企业享有的
一项权利袁对违反学校规定的教师袁学校可以解聘袁也可以辞退袁但不能除名遥辞退属于事业单位拥有的自主
权和管理权袁它解除的是一般劳动关系遥解聘是事业单位享有的合同权袁它解除的是聘用合同关系曰聘用合
同的解除是解聘和辞聘的上位概念袁解聘和辞聘是聘用合同解除的下位概念曰落聘侧重于岗位的失去袁解聘
重在合同关系的消灭遥落聘者在落聘之后袁仍然是事业单位的在编成员袁仍然与事业单位存在非聘用的劳动
关系袁仍然领取事业单位的工资袁而解聘则不然遥
关键词院聘用合同曰解除曰概念曰规范使用
中图分类号院G451援1 文献标识码院粤文章编号院员远苑源原缘源愿缘渊圆园员园冤园7 原园园30 原园3
教师聘用合同是学校与教师之间明确其权利
义务关系的法律形式遥在理论研究和合同履行中袁
聘用合同解除的概念频繁使用遥由于聘用合同解除
是教育改革中产生的新概念以及改革实践仍在不
断深入袁人们对它尚缺乏足够的认识和把握遥其使
用极为混乱袁主要表现为混同使用和不当搭配使
用袁以落聘尧落选尧除名尧开除尧不聘尧下岗尧待岗等代
替解聘袁以辞职与辞退尧解雇与辞职尧解聘与辞职等
替代解聘与辞聘遥
一尧高校以除名方式解聘违纪教师的问题
在教师聘用合同的履行过程中袁有些学校常依
据其规章制度以除名的方式解聘违纪教师遥例如袁
叶华南理工大学人员调配工作暂行规定曳第员园条规
定袁在服务期内的人员袁其流动申请未获学校批准
而坚持离开学校的袁学校可以按野除名冶方式处理曰
上海市某大学认为教师吴某的行为违反了学校叶病
休管理暂行规定曳袁给予该教师除名处理遥咱员暂
什么是除名钥目前袁学界对其认识大致相同遥有
人认为除名是对违反劳动纪律袁经常矿工的劳动者
的一种处理措施袁是劳动单位单方解除劳动关系的
方式之一遥除名并未归入行政处分的类别范围袁但
它带有行政处分的因素袁是行政处分的辅助手段遥
除名从程度上讲比一般行政处分重袁比开除处分要
轻一些遥咱2暂有人以为除名是对企业旷工职工处理的
一种形式遥职工无故旷工超过法定期间袁企业行政
有权从职工名册中除掉其名袁它不属于行政处分遥咱3暂
可见袁除名具有以下特征院一是适用的范围是劳动
者无正当理由旷工的行为曰二是虽然它不属于行政
处分袁但是带有行政的因素曰三是其法律后果是合
同的自行解除遥
除名能否替代解聘袁两者的意义是否相同袁是
一个值得探讨的问题遥笔者认为袁除名与解聘既有
两者都是在劳动合同关系存续期间用人单位提前
是用人单位而非劳动者享有的解除劳动关系的权
利遥其区别为院一是对象不同遥叶企业职工奖惩条例曳
第源条规定袁除名适用于全民所有制企业和城镇集
体所有制企业的全体职工遥叶关于掖企业职工奖惩条
例业若干问题的解答意见曳明确指出袁除名只适用于
企业而非机关尧事业单位及其附设的企业性机构遥咱4暂
叶关于在事业单位试行人员聘用制度的意见曳渊以下
进行人事管理和转制为企业的事业单位人员以及
事业单位中的工勤人员外袁解聘的对象为事业单位