请销假加班管理制度.doc

公司各部门:为加强公司对员工的出勤管理,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本管理制度。一、请假原则(一)如实、事先、书面的原则;(二)一假一请,无论何种原因的延续均须重新请假;(三)按级请假,逐级审批的原则;(四)一次性请假不得超过一个月,再申请续假原则上不能超过10天;(五)凡请假必须进行工作交接。二、申请程序及批准权限(一)程序1、员工因病、急事不能上班,必须提前1天向上级领导请假,请假员工必须填写《员工请假单》,并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。2、特殊情况不能提前请假的,必须提前2小时用电话向上级领导提出请假,领导同意后才能成行,并在假期结束后上班的第一天补交假条,否则按旷工处理。(二)批准权限1、一般员工:(1)3天以内:由所属部门批准,并向综合办公室报告备案;(2)3天以上(含3天):由所属部门签批意见后报总经理批准,并报公司综合办公室备案;2、中级管理人员(1)1天以内:副职由正职批准;正职由总经理批准;(2)1天以上(含1天):正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。3、高级管理人员党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准,3天以上向股份公司总经理报批。三、事假按天扣发本人绩效工资,5天以上按天扣发全额日工资。病假3天以上(含三天),按天扣发本人日绩效工资;7天以上按天扣发全额日工资,重大疾病只发基本工资。四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班,并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况,需按规定权限报批,否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。(一)上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者,按早退处理;提前30分钟下班者按旷工半日处理。(二)员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累计五次以上扣发绩效工资50%,十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟到、早退不改正者予以待岗或辞退。(三)员工旷工一天扣100元,两天扣200元,按此累加。当月累计旷工两天以上,扣发当月绩效工资100%;累计旷工五天以上,扣发50%年终奖金;经常旷工按公司奖惩制度规定执行。五、带薪休假(一)探亲假1、参加工作满一年以上的员工,与父母(含养父母,不含岳父母、公婆)、配偶不在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探望父母、配偶的待遇。(1)未婚员工探望父母每年给假一次,假期20天(两年合并使用假期为45天);已婚员工每四年一次,假期20天。(2)已婚员工探望配偶每年给假一次,假期30天。(3)根据实际需要另给予路程假。2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。3、双职工都具备探亲条件的,男方探望父母,女方可一同探望公婆;女方探望父母时,男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后,本四年内不再享受探望父母的待遇。4、对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度,不能影响正常的经营管理工作,对无故超假的,要按旷工处理。5、员工在规定的探亲假和路程假期内,按照本人的岗位工资计发工资。6、员工探望父母和配偶的往返路费,由单位负担;已婚员工探望配偶的往返路费,在本人月平均工资30%以内的,由本人自理,超