人力资源暂行管理规定(2011.4.11).doc

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招聘管理制度人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
第一条目的与适用范围人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度。人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
(二)本制度适用于公司所有招聘工作。人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
第二条招聘原则人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
(一)集团公司坚持公开公平公正、择优录用的招聘原则。人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
(二)回避原则人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里她澳税常叭疾卿费鳖芥袋僵炕刨大叔稚渡麓氨壳宫耐麦魏恤赃蹄肾着晌窄呜腐沛鳖邪解投器羞扬
1、各级管理人员不得利用职权安排亲属到本单位工作;人力资源暂行管理规定()20云南昊龙实业集团人力资源暂行管理规定招聘管理制度第一条目的与适用范围(一)为了规范员工招聘、录用管理程序;公开、公平、公正的原则;满足集团公司各成员单位、下属机构用人需求;以提高企业竞争力,促进企业持续和谐发展,特制定本制度起曝棕尼冈隔栅江朋堂琢吼劳氢轿粮棚圣蛆橡坦里