浅议私营企业的人才危机.doc

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徐锦源
私营经济已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量,被视为支撑未来社会主义市场经济的重要基石。然而,我国的私营经济在其发展中还存在着许多的问题。中国企业联合会在其发布的2001年中国企业白皮书——《中国企业发展报告》中指出:人员素质和经营管理水平低,技术装备落后,产品质量差是我国中小企业发展自身存在的三个主要问题之一。另有资料显示,在非公有制规模与总量居全国之首的浙江,1996年全省企业因经营不善等原因而被注销淘汰的达 6000多家,1997年歇业、倒闭8000多家,企业的兴衰背后是企业管理水平的兴衰,而企业管理水平兴衰的背后是企业人才的质量和数量的兴衰。经营管理关键在于人才。可见,如果企业缺乏优秀的经营管理人才,缺乏高素质的科研人员和第一线管理人员,其管理水平就会落后,产品质量自然不高,也就最终逃不过被淘汰的“宿命”。所以,在市场经济体制不够完善的今天,人才成了我国私营企业进一步发展的“紧箍咒”。而且,伴随着我国加人了WTO和市场经济的深人发展,国内、国际的人才竞争将更加激烈,如果不采取恰当措施,我国私营企业必将因人才危机而遭重创,从而在整体上影响我国经济的持续、稳定增长。
一、人才危机是我国私营经济发展的必经阶段
在我国私营经济发展进程中,人才危机是私营企业发展壮大的必经阶段,企业唯有成功跨过此阶段方能进一步发展。我国私营企业的人才危机产生及存在的因素很多的,既包括宏观因素,如我国的市场经济的发展进程、我国的人事管理制度和我国个体私营经济的发展现状等;又包括微观因素,如企业的管理模式、用人机制、经营者的水平等等。本文试从微观因素来探讨私营企业人才危机产生的必然性。
l、私营企业对人才的吸引力较弱。一方面,由于出国工作、进修的途径远较以前拓宽,许多人才,特别是高素质的年轻人或考托福、考GRE出国留学,或搞技术移民出国工作、定居,公务员制度建设不断完善,薪酬、福利不断提高;外企收人高,待遇好,施展才华的空间大,此外,还有良好的培训机会,有助人才成长。所以,出国,外企,政府部门是人才流向的首要选择。另一方面,由于我国私营企业绝大多数是中小企业,规模不大,实力不强,难以提供丰厚的待遇和良好的发展空间,其吸引力较弱,故相比而言难以吸引优秀人才,据了解,到和企就业一般都不是其首要选择。
2、私营企业出人才难。其一,我国私营企业者素质偏低,对人才的认识存在偏差,企业出人才难。在中国社会科学院、社会科学所、全国工商联研究所联合对ZI个省、市、自治区的250个市、县、区的1947家私营企业进行了调查,结果显示,四成老板不懂财务报表,自我评价“不及格”,另据资料显示,在企业问卷调查中,具有大学学历的私营企业者仅占1